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ressources / dotation

Un vivier de talents prêt à prendre la relève

Une démarche en 3 étapes pour développer un vivier de talents qui répondront aux besoins futurs de l'entreprise.
17 octobre 2014
Johanne Branchaud, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Pourquoi une entreprise devrait-elle se préoccuper de son vivier de talents? (0:14)
  2. Quelle démarche adopter pour développer un vivier de talents? (1:36)
  3. Comment faire vivre la démarche et assurer le succès? (3:55)
Johanne Branchaud, CRHA

Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

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