Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Vous avez lu
1 des 5 articles gratuits
ce mois-ci
Déjà CRHA | CRIA ou abonné?
Connectez-vous
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Mon équipe est multicolore, mais je suis daltonien
Les travailleurs issus de l’immigration sont LA solution à la pénurie de main-d’oeuvre. La crainte de la réaction de vos employés ou des accommodements, même raisonnables, vous empêche-t-elle de profiter de cette richesse?
À découvrir
1 décembre 2023 Article
Le bien-être organisationnel : levier d’attraction et de rétention
Bien que l'incertitude économique actuelle semble affaiblir quelque peu la position privilégiée des travailleurs dans le rapport de force du marché de l'emploi, il est indéniable que l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre demeurent des enjeux critiques pour les organisations.
25 octobre 2023 Nouvelle
Personnel d'expérience : une trousse d’outils pour valoriser ce bassin de main-d’œuvre
La trousse développée par l’Ordre regroupe trois vidéos informationnelles ainsi qu’une dizaine d’outils qui aideront les entreprises à s’orienter dans la rétention, le recrutement, l’accueil et l’intégration des travailleuses et travailleurs d’expérience.
10 mars 2023 Article
Point de vue et expérience des professionnels RH sur l’usage de l’IA en dotation : attirer et sélectionner un personnel diversifié.
Cet article présente les résultats d’une étude portant sur les perceptions des professionnels RH à l’égard du recours à l’intelligence artificielle dans les pratiques de dotation, en considérant les enjeux de l’ÉDI (équité, diversité, inclusion).
10 mars 2023 Article
Rémunération globale : vers une stratégie intersectionnelle et inclusive
Lorsqu’il est question de rémunération globale, les options de programmes sont limitées. Dans une optique créative, le présent article propose des idées à considérer au profit d’une rémunération intersectionnelle et inclusive.
20 décembre 2022 Article
Attirer et fidéliser les travailleurs expérimentés : les leviers d'action!
Quels sont les obstacles observés qui inciteraient les travailleurs expérimentés à quitter leur emploi assez tôt, souvent dès 60 ans et quels peuvent être les leviers qui les maintiendraient au travail.
17 octobre 2022 Article
Recrutement international : les RH comme atout stratégique dans ce processus
Le recrutement à l’international offre désormais un solide appui pour aider les entreprises et la société québécoise à répondre aux défis de croissance économique et sociale pour au moins les dix prochaines années.