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26 novembre 2025
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Article
La gestion de la performance redéfinie par la rétroaction en continu : une pratique vivante qui favorise le développement des employés, l’engagement et la croissance organisationnelle.
26 novembre 2025
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Article
La nouvelle réforme en santé et sécurité au travail exige que les organisations détectent et préviennent les risques psychosociaux pour protéger le bien‑être de leurs employés.
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26 novembre 2025
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Jurisprudence
L'employeur, en imposant un barème financier au remboursement des repas, s'est trouvé à modifier la convention collective et à y ajouter des conditions non négociées par les parties.
25 novembre 2025
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Article
L'évaluation du rendement ne mesure pas que la performance : elle révèle les causes cachées de l'absentéisme et ouvre la voie à des solutions durables pour votre organisation.
25 novembre 2025
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Nouvelle
L'Ordre des CRHA appuie la transparence syndicale du projet de loi n° 3, mais s'interroge : la cotisation facultative complexifiera-t-elle inutilement la gestion syndicale au détriment de leur rôle sociétal essentiel?
25 novembre 2025
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Article
Qu'est-ce qu'un événement imprévu et soudain en milieu de travail? Découvrez les critères jurisprudentiels récents permettant l'indemnisation des lésions psychologiques professionnelles.
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25 novembre 2025
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Jurisprudence
La situation financière précaire invoquée par un organisme sans but lucratif pour justifier le licenciement d'un «parent pair aidant» n'était qu'un prétexte pour se départir de lui après qu'il eut déposé une plainte pour harcèlement psychologique auprès de la CNESST; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
25 novembre 2025
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Article
Accueillir une ou un stagiaire en alternance travail-études exige planification et engagement. Découvrez les conditions essentielles à réunir pour offrir une expérience formatrice bénéfique, tant pour l’entreprise que pour la ou le stagiaire.
24 novembre 2025
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Nouvelle
Dès janvier 2026, embaucher des travailleurs étrangers en télétravail coûte moins cher : ils ne cotisent plus au régime de rentes du Québec. Une modification qui change la donne pour les employeurs.
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24 novembre 2025
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Jurisprudence
Les propos tenus par le plaignant dans un courriel à l'intention d'un conseiller en relations du travail de l'employeur, même s'ils ne contribuent pas à un climat de travail respectueux, n'outrepassent pas les limites de la protection conférée par l'immunité relative dont il bénéficie à titre de directeur syndical; l'avis disciplinaire dont il a fait l'objet est annulé.
