Lancement des Classes de maître RH : quatre leaders d'exception dévoilent leurs secrets
L'Ordre lance une nouvelle série de formations vidéo exclusives qui vous donnera accès à l'expertise de quatre CRHA et CRIA chevronnés.
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La CNESST élargit sa couverture d'assurance avec deux nouveaux règlements modernisant les services de santé, l'équipement adapté et la réadaptation pour mieux soutenir les travailleurs québécois.
Harcèlement ou violence au travail : les experts sont là pour comprendre ce qui empêche les victimes de témoigner et les aider.
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Le trouble de l'adaptation avec humeur anxio-dépressive diagnostiqué chez un opérateur dans le secteur de l'eau potable d'une ville constitue une lésion professionnelle; les circonstances exceptionnelles de son quart de travail, alors que l'usine était déjà compromise par des travaux, ainsi que la façon inadéquate dont l'employeur a exercé son droit de direction par la suite sont à l'origine de la pathologie.
Et si la médiation prévenait mieux le harcèlement qu'une plainte formelle? Découvrez comment transformer votre approche RH pour cultiver des climats de travail harmonieux avant qu'ils ne dégénèrent.
Agences de placement et de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, soyez informées des règles qui s’appliquent à vous en vertu de la Loi sur les normes du travail.
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L'employeur n'a pas démontré qu'un homme à tout faire avait volontairement touché la fesse d'une collègue qui se trouvait sur un marchepied, mais le plaignant a ensuite commis une faute en admonestant publiquement celle-ci après avoir été suspendu à des fins d'enquête; le congédiement est modifié en suspension de 5 jours.
Cette nouvelle série exclusive est un moment privilégié avec 4 leaders d'exception qui vous transmettront leurs expériences pour développer un leadership authentique, mobilisateur et durable. Disponible en ligne, à votre rythme et en tout temps.
Productivité accrue, enjeux éthiques, résistance au changement : découvrez comment adopter l'IA avec empathie, agilité et leadership pour transformer durablement votre organisation.
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L'ancienne vice-présidente au développement des affaires d'un entrepreneur concepteur d'immeubles a démontré qu'elle avait été victime de conduites vexatoires répétées de la part du président de l'entreprise, lequel est son ex-conjoint et le père de la responsable des ressources humaines; la plainte pour harcèlement psychologique est accueillie.