Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservée aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
3 septembre 2026
•
Article
L’IA s’installe dans les PME par petites touches, sans repères communs. Éthique et gouvernance deviennent des outils pour décider, encadrer les usages et transformer ces initiatives dispersées en valeur organisationnelle.
Contenu réservé aux abonnés
3 septembre 2026
•
Jurisprudence
Bien que l'employeur ait pu entretenir certains doutes quant à sa volonté de collaborer au processus de réadaptation du travailleur, il n'a pas refusé de se conformer aux obligations prévues aux articles 170.1 et 170.2 LATMP; la sanction administrative pécuniaire que lui a imposée la CNESST n'était pas justifiée.
3 septembre 2026
•
Sondage
Mené du 31 juillet au 3 août 2026 auprès de 529 personnes en emploi (excluant les autonomes), ce sondage a été réalisé pour l’Ordre par la firme Léger.
2 septembre 2026
•
Article
En droit du travail québécois, l’immunité syndicale protège les représentants contre les représailles. Mais cette protection va-t-elle trop loin aujourd’hui?
Contenu réservé aux abonnés
2 septembre 2026
•
Jurisprudence
Le refus du CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec d'accorder un congé parental à un gestionnaire n'était pas justifié puisqu'il était fondé sur un règlement moins avantageux que les dispositions d'ordre public prévues à la Loi sur les normes du travail; la perte du bénéfice du congé constitue une mesure de représailles au sens de l'article 122 L.N.T.
Contenu réservé aux abonnés
1 septembre 2026
•
Jurisprudence
Un enseignant au primaire a subi un choc psychologique lorsque 3 de ses élèves se sont désorganisés, ce qui a nécessité l'évacuation des autres élèves et l'intervention des forces policières; l'employeur demeure imputé de la totalité des coûts, car cet accident du travail est majoritairement attribuable à son inaction durant les mois ayant précédé cet événement, et non au comportement des élèves.
1 septembre 2026
•
Balado
Pourquoi des employés performants et bien évalués choisissent-ils quand même de partir? Véronique Bader, directrice chez Primalogik, décortique les signaux à surveiller et les pratiques concrètes pour agir avant qu'il ne soit vraiment trop tard.
Contenu réservé aux abonnés
31 août 2026
•
Jurisprudence
Les mesures d'accommodement mises en place à la suite d'un échec à l'entrevue pour l'obtention d'un poste ont amélioré les conditions dans lesquelles la seconde entrevue s'est déroulée, sans toutefois neutraliser l'effet des critères d'évaluation qui désavantagent la plaignante en raison de son trouble du spectre de l'autisme; les griefs sont accueillis.
Contenu réservé aux abonnés
27 août 2026
•
Jurisprudence
Un mécanicien sur une base militaire a subi un accident du travail; l'imposition par l'employeur de la vaccination contre la COVID-19 sous peine de suspension sans solde constitue un événement imprévu et soudain ayant entraîné un trouble anxieux exacerbé chez ce travailleur, qui présente une fragilité psychologique et des convictions personnelles et spirituelles atypiques.
Contenu réservé aux abonnés
26 août 2026
•
Jurisprudence
L'employeur était fondé à suspendre puis à congédier une préposée aux bénéficiaires qui avait maltraité une usagère âgée et vulnérable; en plus d'avoir mis à plusieurs reprises une débarbouillette sur la bouche de l'usagère afin de l'empêcher de cracher, la plaignante a remonté sa jaquette sur sa tête et lui a mis un oreiller sur le visage.