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ressources / developpement-organisationnel

La gestion du changement : du contrôle à l’élan

Les organisations sont appelées à vivre de nombreux changements. Pour y faire face, il est important de développer des environnements de travail sécurisants et une culture organisationnelle résiliente.
27 avril 2026
Julie Lajoie, CRHA | Josyanne Villeneuve, CRHA
  1. Intro (0:18)
  2. Comment peut-on donner de l’élan à nos projets de changement? (1:58)
  3. Comment mettre des mots sur des maux? (3:36)
  4. Comment faire de la reconnaissance un levier de changement? (6:02)
  5. En conclusion (10:03)
Author
Julie Lajoie, CRHA Consultante en développement organisationnel et formatrice agréée Joie conseils
Passionnée par le développement organisationnel, Julie a eu le privilège de piloter différents projets d’envergure au cours des 20 dernières années, dont la création d’un programme pancanadien d’intégration massive d’employés et le développement d’une nouvelle ligne d’affaires visant l’amélioration de la reconnaissance au travail. Consultante créative et formatrice dynamique, Julie aspire à aider les professionnels RH et les gestionnaires à développer un cadre de gestion performant et humain.
Josyanne Villeneuve, CRHA Présidente, statège en développement organisationnel Main dans la main

Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

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