Le leader de demain

Impacts de cette évolution

Dans les activités du cadre, on distingue traditionnellement 3 types de ressources à gérer : les ressources financières, les ressources matérielles et technologiques et les ressources humaines. Selon le type, les impacts de cette évolution se manifestent différemment dans le profil du leader du 21^e siècle qui présente 3 caractéristiques fondamentales :

1. Créativité et innovation

   Expertise, motivation, réflexion créative, réalisation de résultats extraordinaires/novateurs dans des situations stressantes.

2. Adaptabilité

   Flexibilité pour s’adapter au changement, agilité pour réagir, apprentissage et leadership multidirectionnel.

3. Intelligence collective

   « L’ensemble est supérieur à la somme de ses parties ». L’intelligence collective est partagée ou l’intelligence du groupe qui émerge de la capacité à travailler de manière collaborative à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation apparaît dans la prise de décision par consensus.