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Bilan des compétences organisationnelles : un processus de renouveau
Le bilan des compétences organisationnelles consiste à établir le profil de compétences de l’organisation comme entité. Cette approche réalisée à l'aide des technologies d'information permet de créer la mémoire organisationnelle contribuant ainsi à une meilleure gestion et transfert des connaissances et des compétences.
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