Ressources / deontologie-et-ethique

Pratiques RH
Enquête en matière de harcèlement

L'enquête en matière de harcèlement ne devrait être utilisée qu'en dernier recours.
18 janvier 2013
Marie-Josée Douville, CRHA, ECH

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Quand est-il approprié d’envisager la mise en place d’un processus d’enquête ? (0:23)
  2. À l’interne ou à l’externe : comment déterminer la formule appropriée ? (4:04)
  3. L’enquête de recevabilité est-elle toujours de mise ? (7:55)
  4. Que doit-on tenir compte dans la mise en place d’un processus d’enquête ? (10:29)

Author
Marie-Josée Douville, CRHA, ECH Présidente et associée - Enquêtrice certifiée et médiatrice accréditée Drolet Douville et Associés inc.
Vice-présidente de Drolet, Douville et associés, firme-conseil qui évolue dans les domaines du management, de la gestion des ressources humaines, de la formation et du développement organisationnel, Marie-Josée Douville, CRHA œuvre au sein de l’entreprise familiale depuis 1994. Spécialisée en gestion des conflits organisationnels et en médiation, elle agit à titre d’enquêteur, notamment en matière de harcèlement psychologique.
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