À l’occasion de cette journée, la majorité des salariés au Québec ont droit à un congé payé. Si un salarié est obligé de travailler, l’employeur doit lui verser une indemnité ou, à son choix, lui accorder un congé compensatoire en plus de le rémunérer pour sa journée de travail. Dans ce cas, le congé doit être pris dans les 3 semaines précédant ou suivant le jour férié.
Même un employé à temps partiel ou embauché depuis peu à droit à ce congé. Cependant, la norme sur les jours fériés ne s’applique pas au salarié qui s’est absenté du travail sans autorisation ou raison valable le jour ouvrable avant ou après le jour férié.
Pour en savoir plus sur ce qui est ouvert ou fermé, visitez cette page.
Liens de référence :
Les jours fériés, chômés et payés, Carrefour RH
Jours fériés, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Jours fériés payés: est-ce que tous les salariés y ont droit?, SOQUIJ
