Obligations du salarié

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "5."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } ul#n {list-style-type: lower-roman;} .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quelles sont les obligations du salarié du fait qu’il doit agir avec prudence et diligence? (2088 C.c.Q.) ? Que comporte la question de la présence du salarié au travail ? Comment s’assurer de l’exécution du travail convenu ? Qu’est-ce que l’obligation d’agir avec loyauté ? De quelle façon et comment un salarié peut-il manquer de loyauté ? Quelle est la durée de cette obligation ? Une telle clause existe-t-elle indépendamment d’une clause de non-concurrence ? En quoi consiste l’obligation de réserve du salarié ? En quoi consiste l’obligation de diligence du salarié ? En quoi consiste l’obligation de discrétion du salarié ? En quoi consiste l’obligation de