Conclusion

L’on peut se poser la question de savoir quels sont réellement les avantages et l’utilité d’un contrat de travail écrit. L’on n’insistera jamais assez sur l’importance pour les parties de coucher par écrit les conditions de travail normatives et monétaires dans un contrat de travail écrit. Le contrat écrit évite plus souvent qu’autrement des surprises, et aide également à prévenir des litiges et des situations problématiques. Il faut toutefois que la rédaction soit la bonne et qu’elle soit adaptée aux personnes, aux entreprises et aux différentes situations. Il faut aussi éviter, et se garder, de prendre sans nuance et sans adaptation des modèles déjà tout faits. Chaque situation est unique et doit être traitée comme telle. Vous disposez maintenant d’un guide qui vous indique les bons chemins à suivre et vous saurez vous entourer des bonnes personnes-ressources pour mener à terme la bonne façon de rédiger vos contrats de travail, et autres documents, pour maintenir de bonnes et harmonieuses relations de travail.