Les règles d’interprétation et de résolution des litiges

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; margin-bottom: 0.6em; } ol > li:before { content: "9."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quelles sont les règles d’interprétation et de résolution des litiges ? Quelles règles doit-on inclure au contrat de travail ? 9.1 Quelles sont les règles d’interprétation et de résolution des litiges ? Le contrat de travail étant à la base un contrat au sens du Code civil du Québec , les tribunaux utilisent les règles d’interprétation de ce code lors de l’interprétation d’un contrat de travail, soit les articles 1425 à 1432 C.c.Q. Ces règles d’interprétation sont les suivantes : On doit rechercher la commune intention des parties, sans s’arrêter au sens littéral des termes du contrat (1425 C.c.Q.); La nature du