Diverses composantes du contrat de travail

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "6."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } ul#n {list-style-type: lower-roman;} table.exemple { border-collapse: collapse; font-size: 1.3em;} table.exemple tr td:nth-child(1){ width: 110px; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quelles devraient être les clauses particulières du contrat de travail et devraient-elles être couchées par écrit ? Pourquoi inclure une définition des fonctions, rôles et responsabilités ? Pourquoi est-il préférable de fixer une durée au contrat de travail ? Quelles sont les composantes d’une clause de rémunération et des autres avantages ? Quelles sont les composantes nécessaires concernant l’horaire et le lieu d’exécution du travail ? Quelles sont les composantes nécessaires concernant les vacances et les autres congés ? ​ 6.1 Quelles devraient être les clauses particulières du contrat de travail