Notions de salarié et d'employeur

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "3."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } ul#n {list-style-type: lower-roman;} .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Qu’est-ce qu’un salarié ? Quelle est la distinction entre le salarié et le travailleur autonome ? Qu’est-ce qu’un employeur ? Pourquoi utilise-t-on la notion de véritable employeur ? Qu’est-ce qu’une relation tripartite ? Quels sont les critères pour identifier le véritable employeur ? Qu’est-ce qu’un sous-traitant ? 3.1 Qu’est-ce qu’un salarié ? Il n’y a pas de définition de salarié prévue dans le Code civil du Québec . Dans la Loi sur les normes du travail , il est indiqué que le salarié est une personne qui travaille pour un employeur et qui a droit à un salaire; ce mot comprend en outre le travailleur