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REVUE RH

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TRIER PAR

L’envers de la flexibilité en télétravail : quand les RPS moins visibles alimentent la surcharge et affectent la santé globale 

Favori 28 avril 2026 • Article

Ce texte vise à éclairer certaines zones d’ombre, de manière à mieux soutenir les CRHA | CRIA ainsi que l’ensemble des intervenants et intervenantes dans l’exercice de leur mandat légal et éthique de la « pleine » prévention des RPS

Créer du sens dans le changement

Favori 28 avril 2026 • Article

Je suis de celle qui carbure à la nouveauté; l’idée de créer ou de réinventer me stimule, car c’est un espace où tout devient possible et on peut rêver grand.

La recherche, pour aller au cœur de la pratique : ce que la science nous dit de la santé psychologique

Favori 28 avril 2026 • Article

Il y a en ce moment un paradoxe étrange dans nos milieux de travail : jamais n’a-t-on autant parlé de santé psychologique, et jamais les données sur la détresse n’ont-elles été aussi préoccupantes.

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Décrypter l’IA : mode d’emploi pour les RH

Favori 23 mars 2026 • Article

L’article explique tout d’abord cinq catégories d’IA, puis discute d’enjeux associés à chacune d’entre elles. L’article termine par l’opportunité que représente cette transformation pour les RH.

Améliorer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés : l’apport de l’IA dans la réduction des coûts de non-qualité

Favori 23 mars 2026 • Article

En créant des modules vidéo éditables et personnalisés, Iceberg Management a transformé et réduit les coûts de son parcours d’accueil et d’intégration grâce à des avatars générés par l’IA.

Dissiper l’ombre de l’IA : instaurer la confiance par la transparence dans l’utilisation 

Favori 23 mars 2026 • Article

Encourager la transparence dans l’utilisation de l’IA sans exposer les professionnels à des biais d’évaluation suppose un dialogue organisationnel qui reconnaît cette ouverture comme une expression de responsabilité professionnelle partagée.

Intégrer l’intelligence artificielle en RH : un devoir de compétence et d’éthique

Favori 20 mars 2026 • Article

L’intelligence artificielle s’impose progressivement comme un outil stratégique en ressources humaines. Toutefois, son intégration soulève des enjeux majeurs en matière d’éthique, de transparence et de responsabilité professionnelle.

Avis aux CRHA | CRIA sur l’intelligence artificielle (IA) 

Favori 20 mars 2026 • Article

L’Ordre tient à rappeler aux CRHA | CRIA l’importance d’adopter une approche responsable et conforme aux obligations déontologiques lors de l’intégration de l’IA à leur pratique professionnelle.

Intégrer l’IA en ressources humaines sans attendre : la vision audacieuse de Solertia

Favori 20 mars 2026 • Article

Spécialisée en rémunération globale, gestion des ressources humaines et avantages sociaux, la firme Solertia a récemment amorcé une transformation pour mieux intégrer les technologies émergentes et anticiper leur portée sur leurs façons de travailler.

L’IA en RH : passons du paradoxe à la réflexion argumentée!

Favori 20 mars 2026 • Article

Cet article explore l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) à travers deux perspectives complémentaires, soit celles des paradoxes et des rôles RH, afin de proposer un cadre de réflexion RHassembleur pour une utilisation réfléchie de l’IA.

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