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La période de probation prévue à la convention collective

Favori 19 juin 2024 • Article

La jurisprudence accorde généralement à l'employeur une grande latitude pour mettre fin à l'emploi avant la fin de la période de probation.

L'incidence de l'IA sur le rôle et le statut des ressources humaines dans l'organisation

Favori 18 juin 2024 • Article

L'avènement de l'IA, en particulier l'IA générative, bouleverse de manière disruptive la fonction RH dans l'organisation. Elle remet crucialement en question le rôle, mais également le statut des gestionnaires des ressources humaines (RH) dans l'organisation.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) : Miser sur la responsabilité individuelle et collective

Favori 6 juin 2024 • Article

Créer un lieu de travail qui favorise la croissance et l’unicité de chaque individu ajoute une valeur stratégique qui stimule le succès des entreprises et favorise un environnement prospère.

Modifications proposées à la législation fédérale du travail dans le budget de 2024

Favori 5 juin 2024 • Article

Le 16 avril 2024, le gouvernement fédéral a publié son budget de 2024 (le « Budget »)[1] lequel propose plusieurs modifications au Code canadien du travail (le « Code ») et à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Le 2 mai 2024, le gouvernement fédéral a déposé le projet de loi C-69 intitulé Loi portant exécution de certaines dispositions du budget déposé au Parlement le 16 avril 2024 (Loi no 1 d’exécution du budget de 2024) (la « Loi d’exécution du budget »).[2]

Appel à contributions 2024-2025

Favori 4 juin 2024 • Article

Contribuez au développement professionnel des CRHA | CRIA et au contenu du Carrefour RH.

La cyberviolence : véritable danger en milieu de travail

Favori 4 juin 2024 • Article

La cyberviolence se réalise à travers les technologies numériques. Ses caractéristiques distinctives incluent notamment l'anonymat des agresseurs, la diminution de l'empathie, la viralité et l'absence de répit pour les victimes.

Anonymisation de renseignements personnels au Québec : entrée en vigueur du Règlement sur l’anonymisation des renseignements personnels

Favori 29 mai 2024 • Article

Le 15 mai 2024, le Règlement sur l’anonymisation des renseignements personnels (le « Règlement »)1 a finalement été publié dans la gazette officielle du Gouvernement du Québec. Il entrera en vigueur le 30 mai 2024.

Rémunération et développement professionnel : vers un modèle intégré pour une meilleure rétention des talents

Favori 28 mai 2024 • Article

Pour assurer la rétention de vos employées et employés, la rémunération pécuniaire et le développement professionnel sont indissociables et se renforcent mutuellement.

Le développement des compétences : un levier capital au service de la stratégie organisationnelle

Favori 24 mai 2024 • Article

Le présent appel à contribution vise à recueillir des propositions d'articles pour la prochaine édition de la revue à paraître en octobre 2024

La Loi sur les normes du travail et l’embauche de travailleurs étrangers temporaires au Québec

Favori 22 mai 2024 • Article

Cet article dresse une liste non exhaustive de quelques-unes des obligations les plus importantes que les employeurs québécois doivent comprendre lorsqu’ils embauchent des travailleurs étrangers temporaires.

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