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Politique de droit à la déconnexion

Favori 2 novembre 2024 Modèle - Politique

Découvrez comment une politique de déconnexion améliore le bien-être des personnes à votre emploi, accroît la productivité et renforce la rétention.

Prévisions salariales 2025 - Accueil

Favori 16 octobre 2024 Guide

Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2025.

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Politique de vacances

Favori 25 septembre 2024 Modèle - Outil

Guide pratique pour implanter une politique de vacances conforme aux normes du travail québécoises, détaillant les éléments clés à inclure et proposant un modèle adaptable.

Intelligence artificielle : sondage sur les défis RH

Favori 5 septembre 2024 Sondage

Sondage mené par l'Ordre en août 2024 pour mesurer les progrès dans l'implantation de l'IA en entreprise et les défis qu'elle implique dans la gestion des ressources humaines.

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Baromètre RH Express : rareté de la main-d’œuvre

Favori 30 mai 2024 Sondage

Cette enquête permet de mieux comprendre comment les organisations ainsi que les CRHA et les CRIA composent avec la rareté de la main-d’œuvre au Québec.

Travailleurs étrangers temporaires : un rappel des pratiques à mettre en place

Favori 29 mai 2024 Liste de contrôle

Un rappel des exigences et des saines pratiques à mettre en place pour offrir aux travailleuses et travailleurs étrangers temporaires une expérience de travail et de vie qui soit inclusive et équitable.

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Mesurer l'adhésion au changement

Favori 28 mai 2024 Liste de contrôle

Ce document présente toutes les étapes de la démarche de gestion du changement afin d’accélérer le processus d’adoption changement dans un climat sain et productif.

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Mesurer l'adhésion au changement

Favori 28 mai 2024 Modèle - Outil

Mesurer le degré d’adhésion des personnes affectées par un changement permet aux CRHA | CRIA de surveiller l’évolution du processus d’adoption et de réagir plus promptement en cas de fluctuations.

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Analyse des parties prenantes en 3 trois étapes

Favori 28 mai 2024 Modèle - Outil

L’analyse des parties prenantes est une démarche visant à comprendre et impliquer les personnes concernées par le changement à venir dans le but d’obtenir leur adhésion et leur engagement face au changement.

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L'analyse des parties prenantes en 3 étapes

Favori 28 mai 2024 Liste de contrôle

L’analyse des parties prenantes vise à comprendre et à faire participer les personnes concernées par le changement. C’est un outil essentiel pour la compréhension du contexte socioculturel de l’organisation et des caractéristiques particulières des parties prenantes.

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