Comme employeur, vous avez une obligation légale de veiller à la santé et à la sécurité physique et psychologique des personnes à votre emploi. Puisqu’il vaut mieux prévenir que guérir, le bien-être de vos travailleuses et travailleurs devrait être votre priorité. Ainsi, en plus de remplir vos obligations, vous affirmerez votre désir de travailler dans un milieu sain où la productivité et la croissance de l’organisation ne se font pas au détriment des personnes qui y contribuent. Miser sur le bien-être des travailleuses et travailleurs est un puissant levier de mobilisation et de rétention pour vos équipes . Bien qu’aucune loi ne l’exige au Québec, les employeurs ont tout intérêt à être proactifs et à implanter une politique de droit à la déconnexion.
Le présent modèle se veut un guide de rédaction et d'application d’une telle politique. Il est primordial que la politique que vous élaborerez s’inspire du milieu de travail, de la structure et des enjeux propres à votre organisation.