Quelques faits saillants
Les répondants et répondantes affirment qu’en raison de la menace tarifaire et du contexte d’incertitude économique, leur organisation prévoit déjà réduire ses investissements dans :
- le recrutement, incluant un gel des embauches (55%);
- la rémunération variable et les primes, incluant des gels (30%);
- le développement des compétences et la formation (25%);
- le développement technologique ou numérique (25%).
Le tiers des répondants et répondantes (33 %) évaluent que la menace tarifaire et le contexte d’incertitude engendrent un niveau de stress et d'anxiété élevé ou très élevé chez les personnes employées par leur organisation.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
