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Baromètre RH Express : rareté de la main-d’œuvre

Cette enquête permet de mieux comprendre comment les organisations ainsi que les CRHA et les CRIA composent avec la rareté de la main-d’œuvre au Québec.
30 mai 2024

Cette enquête visait à mieux comprendre comment les organisations ainsi que les CRHA et les CRIA composent avec la rareté de la main-d’œuvre au Québec. Les résultats reflètent le point de vue de CRHA et CRIA qui ont pu avoir à repenser les pratiques organisationnelles et leur pratique professionnelle en raison du contexte de la rareté de main-d’œuvre. Ce rapport traite notamment des sujets suivants :  Pratiques implantées compte tenu de la rareté de main-d’œuvre. Fréquence d’utilisation de certaines pratiques auxquelles l’organisation a eu recours dans les dernières années. Enjeux auxquels les organisations ont dû faire face. Le rapport contient une analyse intitulée Mode d’emploi pour s’adapter à la rareté de la main-d’œuvre : les CRHA et les CRIA vont au-delà des pratiques d’attraction et de rétention par Patrice Jalette, CRIA, professeur titulaire et Amadou Thierno Diallo, doctorant de l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal. L’Ordre tient à remercier Patrice Jalette, CRIA, professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, pour sa collaboration à ce projet.