Répertoire des consultants

Pearl Bailey, CRHA

Nicolas-Pierre Bergeron, CRHA

Fondée en 1992, Normandin Beaudry est un joueur de premier plan dans l’univers de la consultation. De ses bureaux de Montréal, de Toronto et de Québec, elle génère performance humaine et financière chez ses clients. Plus de 240 employés animés par la rémunération globale servent la clientèle de la firme en offrant des services-conseils dans huit expertises : santé, performance, assurance collective, rémunération, retraite et épargne, administration des régimes de retraite, gestion d’actifs et communication.

Comlan Dansou (Edmond) Amoussou, CRHA

Sylvie Grégoire, CRHA

fournit des services de consultation- formation- coaching sur mesure adaptés aux besoins spécifiques des individus et organisation. Tous les services sont dispensés en tenant compte des particularités et styles de chaque individu. Les clients contribuent dans l'action à leurs solutions dans un contexte favorisant la créativité. L'humour est utilisé pour désamorcer certaines situations. Habitué de travailler dans des contextes de diversité dans des milieux de travail parlant plusieurs langues.

Joelle Denoncourt, CRHA

Lucie Poitras, CRHA

Consciente des problématiques croissantes dans le monde du travail et solide d’une expertise de plus de 30 ans en gestion de l’humain et du stress, Lucie Poitras apporte des solutions innovantes, performantes et reconnues aux dirigeants et aux employés. Leader dans la gestion du stress et référence en matière de présence attentive, elle intervient dans de nombreuses organisations où elle forme gestionnaires et membres du personnel. L’Éthique parle Cœur propose une approche axée sur l’Humain,

Stéphanie Perreault, CRHA

Gestion des ressources humaines, implantation d'un service RH, gestion des employés, formations, gestion des conflits au travail, diagnostic organisationnel, équité salariale, recrutement, santé et sécurité au travail

Marjorie Blackburn, CRHA

Sylvie Major, CRHA

Sylvie Major vous aide à optimiser l’efficacité de votre entreprise en suscitant l’engagement de vos employés. Sa vision d’ensemble et expérience dans diverses industries, contextes économiques et législatifs, lui permettent de poser les questions pertinentes et de bien comprendre votre situation. Sa rigueur, recherche d’efficacité et d’amélioration continue font en sorte que tous les paramètres et impacts à court, moyen et long termes sont considérés dans la création de solutions adaptées à vos besoins.

Gilles Rouleau, CRHA

Gouvernance des organisations. Stratégies de gestion des ressources humaines et de la culture des organisations. Coaching de gestion. Impartition. Direction intérimaire.