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Ghislain Roy, CRHA
Consultant - Conseiller sénior en ressources humaines
Ghislain Roy, MAP, CRHA
Profil
Numéro de permis : 22724
Membre depuis : 11 février 2003
Téléphone : 581 702-9222
Description des services
- Consultation spécialisée en Gestion des ressources humaines (stratégies RH), Technologies RH, Gestion de projet, Contrôle interne (prévention des vols); - Investigation privée (enquête interne, cyberenquête sur les médias sociaux ou autre). Certification en cyberinvestigation avec la McAfee Institute (CCII). Permis du Bureau de la Sécurité privée (permis # INV 10905117). - Formation sur mesure en entreprise.
Spécialisations
Description des spécialités
Administration
- Spécialisation dans le domaine de la cyberenquête (cyberinvestigation) pour encadrer, accompagner et conseiller les organisations sur la « Cybercriminalité ». - Techniques d'enquêtes / d'investigation (internet, médias sociaux ou autre) sur les entreprises ou sur les personnes; recherches de fraudes ou de biens volés revendus sur internet; conception d'un dossier de preuves électroniques (étapes à suivre). - Gestion de projets. - Politiques de contrôle interne (prévention des vols).
Technologie rh
RH 2.0! La cyberenquête, la cybersécurité et la cyberprévention en milieu de travail. Ma démarche consiste à conseiller et assister les responsables d'entreprise à documenter les dossiers disciplinaires ou autres, qui peuvent également demander des recherches d'informations spécialisées (faits ou éléments de preuves) sur les médias sociaux et Internet (partage d'outils). Je peux vous aider à mettre en place votre Politique de gestion des technologies de l'information dans votre entreprise.
Formation
Formations spécifiques développées pour répondre aux besoins particuliers de votre entreprise. Formations en ligne (eLearning) ou en entreprise. - Gestion des ressources humaines - Évaluation de la performance - Politiques RH - Principes de l'EDI; Outils pratiques pour l'EDI - Techniques d'investigation et de cyberenquête
Équité, diversité et inclusion
- Accompagnement dans la mise en place de l'EDI en entreprise (analyse organisationnelle, plan d'action, formation, évaluations) - Utilisation d'une « boîte à outils EDI».
Gestion de ressources humaines
- Accompagnement en matière de gestion de conflit - Élaboration de politiques RH - Processus de sélection