Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Manon Perreault, CRHA
Consultante en ressources humaines, formatrice, conférencière
Perreault & Associés
Profil
Membre depuis : 9 mai 2000
Téléphone : 1-866-472-1601 p101
Description des services
Perreault & Associés est un cabinet-conseil offrant des services d'accompagnement en ressources humaines aux PME. Nos champs d'interventions incluent les services de gestion des conflits (harcèlement et civilité au travail), rémunération-équité salariale, relations de travail, développement organisationnel et mises en place de politiques RH. Notre approche favorise la conscientisation du gestionnaire, le respect des lois et des normes et la considération de l'HUMAIN. L'éthique est au coeur de nos interventions.
Spécialisations
Description des spécialités
Dotation
À titre de professionnels en ressources humaines, nous promouvons un processus de dotation complet et offrons un soutien aux gestionnaires en cette voie. Nous prenons en charge le processus COMPLET ou PARTIEL, selon votre besoin. Conseil en matière d'affichage Accompagnement aux entrevues Rédaction de profil Passation de tests psychométriques Rédaction de contrat de travail Vérification des diplômes et des références
Relations de travail
Civilité au travail et harcèlement psychologique Analyse de climat de travail Rédaction de contrats de travail Analyse du climat organisationnel
Formation
Formation disponible : La civilité au travail : définir l’acceptable et tracer les limites, c’est payant ! Comprendre les impacts de maintenir une culture de tolérance de ces comportements et de ces situations sur mon organisation ; Identifier les freins, les situations à risque et les limites de mon influence (personnalité complexe, dilemme éthique et pouvoir); Identifier les outils de gestion et de prévention afin de désamorcer les situations potentiellement conflictuelles.
Équité salariale
Établissement d'une structure salariale Analyse et évaluation des postes Mise en place d'une politique de bonification (bonus, rewards, rendement, etc.) Programme d'équité salariale
Gestion de ressources humaines
Diagnostic RH et recommandations d'amélioration Réflexion stratégique RH en lien avec les objectifs d'affaires Rédaction de politiques RH (gestion de l'absentéisme, alcool et drogues, harcèlement psychologique, etc.) Formation éthique et gouvernance