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22 avril 2026
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Nouvelle
Gérer une équipe sans être spécialiste en RH? C'est le quotidien de nombreux dirigeants et gestionnaires. Découvrez pourquoi la confiance et les bons repères font toute la différence pour décider avec assurance.
22 avril 2026
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Nouvelle
Alors que l'incertitude économique se poursuit, des solutions concrètes existent pour traverser la tempête. Le Forum RH PME 2026 y contribue en outillant les gestionnaires face aux défis qui transforment la gestion de la majorité des entreprises.
22 avril 2026
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Article
Précipitation, évitement, urgence chronique, délégation mal balisée, gestion au feeling : cinq pièges coûteux qui minent vos équipes. Découvrez comment les reconnaître et les désamorcer avec méthode.
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22 avril 2026
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Jurisprudence
Un préventionniste n'avait pas l'intention de voler du matériel destiné au recyclage, mais il a manqué à son obligation de loyauté en le déplaçant à l'extérieur sans avoir obtenu l'autorisation préalable de l'employeur; une suspension de 1 mois est substituée au congédiement, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
22 avril 2026
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Article
L’employeur qui fournit un hébergement à ses travailleurs devra désormais composer avec des normes minimales plus importantes visant à encadrer cette pratique.
21 avril 2026
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Article
Face à une intégration encore limitée des personnes autistes, l’article propose des pratiques concrètes pour transformer les milieux de travail, favoriser une inclusivité réelle, valoriser la neurodiversité et créer des environnements équitables, capacitants et performants.
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21 avril 2026
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Jurisprudence
Le plaignant n'avait pas à informer la Ville de l'accusation d'agression sexuelle déposée contre lui étant donné l'absence de lien entre l'infraction et son poste.
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20 avril 2026
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Jurisprudence
Une adjointe administrative a été congédiée après avoir dénoncé le harcèlement sexuel qu'elle subissait de la part de l'un des copropriétaires de l'entreprise; les plaintes (art. 122 et 123.6 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration est impossible, considérant la petite taille de l'entreprise et l'auteur du harcèlement.
20 avril 2026
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Vidéo
L’harmonie artificielle donne l’impression que tout va bien en surface, mais elle cache des non-dits et des conflits. En tant que gestionnaire, comment agir et outiller son équipe?
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16 avril 2026
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Jurisprudence
La travailleuse, une infirmière sur appel pour une agence de placement, a droit aux bénéfices du programme Pour une maternité sans danger; lorsque l'employeur a obtenu un nouveau contrat avec un autre établissement de santé après sa mise à pied, elle disposait d'une expectative raisonnable d'être sélectionnée pour occuper un poste au sein de cet établissement.
