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Formation initiale

Résultats 1-10 de 4957
TRIER PAR

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Obtenir une autorisation pour éviter le congédiement

Favori 22 avril 2026 • Jurisprudence

Un préventionniste n'avait pas l'intention de voler du matériel destiné au recyclage, mais il a manqué à son obligation de loyauté en le déplaçant à l'extérieur sans avoir obtenu l'autorisation préalable de l'employeur; une suspension de 1 mois est substituée au congédiement, mais la réintégration n'est pas ordonnée.

L’hébergement des travailleurs : de nouvelles obligations pour les employeurs

Favori 22 avril 2026 • Article

L’employeur qui fournit un hébergement à ses travailleurs devra désormais composer avec des normes minimales plus importantes visant à encadrer cette pratique.

Célébrer la différence et l'inclusivité en emploi

Favori 21 avril 2026 • Article

Face à une intégration encore limitée des personnes autistes, l’article propose des pratiques concrètes pour transformer les milieux de travail, favoriser une inclusivité réelle, valoriser la neurodiversité et créer des environnements équitables, capacitants et performants.

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Ne pas dévoiler une accusation d'agression sexuelle

Favori 21 avril 2026 • Jurisprudence

Le plaignant n'avait pas à informer la Ville de l'accusation d'agression sexuelle déposée contre lui étant donné l'absence de lien entre l'infraction et son poste.

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Subir du harcèlement et se faire congédier

Favori 20 avril 2026 • Jurisprudence

Une adjointe administrative a été congédiée après avoir dénoncé le harcèlement sexuel qu'elle subissait de la part de l'un des copropriétaires de l'entreprise; les plaintes (art. 122 et 123.6 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration est impossible, considérant la petite taille de l'entreprise et l'auteur du harcèlement.

Quand l’harmonie artificielle s’invite dans l’équipe…

Favori 20 avril 2026 • Vidéo

L’harmonie artificielle donne l’impression que tout va bien en surface, mais elle cache des non-dits et des conflits. En tant que gestionnaire, comment agir et outiller son équipe?

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Retrait préventif de la travailleuse enceinte

Favori 16 avril 2026 • Jurisprudence

La travailleuse, une infirmière sur appel pour une agence de placement, a droit aux bénéfices du programme Pour une maternité sans danger; lorsque l'employeur a obtenu un nouveau contrat avec un autre établissement de santé après sa mise à pied, elle disposait d'une expectative raisonnable d'être sélectionnée pour occuper un poste au sein de cet établissement.

Les compétences : un coffre aux trésors

Favori 15 avril 2026 • Article

Les compétences, le profil de compétences et la matrice des compétences sont des outils précieux dont toutes les équipes RH devraient tirer profit. Même rudimentaires, ces trois outils imbriqués génèrent des retombées très intéressantes.

Votre équipe n’est pas débordée : ses batteries sont à plat

Favori 15 avril 2026 • Article

Votre équipe ralentit, les erreurs s’accumulent et les décisions traînent. Ce n’est peut-être pas un problème de compétence. Jetons un éclairage sur l’énergie cognitive et émotionnelle. Voici comment mesurer, agir et prévenir.

Loi 96 : RH, êtes-vous prêts?

Favori 15 avril 2026 • Article

Connaissez-vous les obligations légales de la Loi 96 modifiant la Charte de la langue française?

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