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16 mars 2026
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Vidéo
Dans un monde en constante turbulence, chaque petite action compte pour élargir notre zone d’influence et créer un impact réel. En clarifiant nos intentions, nous bâtissons un leadership durable et un futur désirable.
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16 mars 2026
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Jurisprudence
L'employeur n'a pas démontré qu'une infirmière auxiliaire absente depuis plus de 36 mois n'était pas en mesure de reprendre le travail dans un avenir raisonnablement prévisible ni qu'il était en situation de contrainte excessive au moment où il a décidé de mettre fin à son emploi; la réintégration de la plaignante est ordonnée.
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12 mars 2026
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Jurisprudence
Le plaignant a été victime de harcèlement psychologique dans le cadre de la mise en oeuvre d'une entente prévoyant notamment sa réaffectation à titre d'officier de direction (inspecteur-chef) au Service de police de la Ville de Montréal.
11 mars 2026
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Article
Télétravail ou présence au bureau? La science montre que ce n’est pas le lieu qui influence la performance, mais l’organisation du travail. Découvrez comment autonomie, déconnexion et pratiques managériales structurées transforment réellement l’expérience des équipes à distance comme en présentiel.
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11 mars 2026
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Jurisprudence
Une adjointe virtuelle utilisait son téléphone cellulaire pour communiquer par messages texte avec la clientèle de 6 à 8 heures par jour, 6 jours par semaine; elle a subi une maladie professionnelle, soit une ténosynovite de De Quervain et une déchirure du ligament TFCC.
11 mars 2026
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Article
Découvrez pourquoi le rôle des témoins est crucial pour prévenir le harcèlement et comment les RH peuvent créer une culture de responsabilisation.
10 mars 2026
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Article
Le développement des leaders cible l’individu pour renforcer sa connaissance de lui-même et de ses compétences de leadership. Pourtant, peu de formations donnent le temps à une personne de s’arrêter sur son rôle au sein de son écosystème, son équipe.
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10 mars 2026
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Jurisprudence
Même si la collision avec sa superviseure était accidentelle, la plaignante lui a manqué de respect en omettant de s'excuser, ce qui justifie une suspension de 8 heures.
9 mars 2026
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Nouvelle
Alors que les besoins des proches aidants explosent, les milieux de travail peinent à s'adapter. Un premier portrait de l'Ordre des CRHA révèle des lacunes importantes.
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9 mars 2026
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Jurisprudence
La faute du plaignant, qui a publié sur les médias sociaux une vidéo le montrant en train d'injurier des «influenceurs» alors qu'il porte un casque identifiant l'employeur, est grave, mais insuffisante pour justifier son congédiement.
