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ressources / video-expertise

Rétroaction : une démarche qui génère de l’impact

Donner une rétroaction ne suffit pas : encore faut-il qu’elle soit comprise et mobilisatrice. Découvrez une façon de faire simple et structurée pour formuler des messages clairs, utiles et réellement porteurs d’impact.
14 septembre 2026
France Lefebvre, CRHA
  1. Pourquoi donner une rétroaction? (0:15)
  2. Quelles sont les éléments qui nuisent à une rétroaction? (0:37)
  3. Quels sont les éléments qui permettent une bonne rétroaction? (4:51)
  4. Comment adapter son intervention selon la situation? (6:30)
  5. Comment les CRHA peuvent aider les gestionnaires à mieux calibrer leurs rétroactions? (7:38)
  6. En conclusion (9:26)
France Lefebvre, CRHA Formatrice-coach, consultante en développement organisationnel et gestion Technologia

Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

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