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Comment réduire les invalidités en maintenant vos personnes employées au travail?

Pour permettre d'innover face à la pénurie de main-d'œuvre expérimentée, deux solutions sont explorées : le maintien au travail par des accommodements adaptés et la compréhension du concept d’invalidité partielle. Ces solutions mettent également en valeur les principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI).
25 novembre 2024
Julie Cousineau, CRHA | Patrick Godin, B. Sc. Kin
  1. Introduction (0:12)
  2. Le maintien à l’emploi via les accommodements (2:25)
  3. L’invalidité partielle: une solution à envisager (5:15)
  4. Le maintien à l’emploi et l’invalidité partielle: des ingrédients de l’équité, diversité, inclusion (6:31)
  5. Conclusion (7:37)

Julie Cousineau, CRHA FSA, FICA, Associée en santé Normandin Beaudry

Julie Cousineau, CRHA, FSA, FICA, est conseillère principale santé et performance chez Normandin Beaudry. Julie évolue dans le domaine de la consultation en assurance collective et santé et performance depuis près de 20 ans. L’approche qu’elle préconise auprès de ses organisations clientes tient compte à la fois de la santé des individus et des pratiques gagnantes de gestion des ressources humaines afin d'optimiser la présence au travail et le bien-être des employés. Afin de sensibiliser les gestionnaires et la haute direction aux enjeux liés à la santé, elle favorise l’utilisation de la mesure des impacts des programmes avec des outils concrets, pertinents et percutants, comme des tableaux de bord composés d’indicateurs financiers et humains. Chez Normandin Beaudry, elle a mis en place le programme de santé en 2008 et a été la principale maître d’œuvre du comité santé pendant cinq ans. Elle est titulaire d’un baccalauréat ainsi que d’une attestation de maîtrise des exigences de la démarche « Entreprise en santé ».


Patrick Godin, B. Sc. Kin Conseiller, Santé Normandin Beaudry