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ressources / technologies

2025 : les indicateurs RH essentiels pour anticiper l'avenir

L'analytique RH permet de passer de l'intuition à la prise de décisions éclairées, alignées sur vos objectifs d'affaires et sur les attentes de vos personnes employées.
27 janvier 2025
Andrée Laforge, CRHA
  1. Pourquoi vos indicateurs doivent évoluer en 2025? (0:16)
  2. Les 5 indicateurs clés pour 2025 (0:49)
    1. Taux d'utilisation des outils gratuits d'intelligence générative (et pour les plus avancés: Taux de participation des professionnels RH aux formation sur l'IA) (1:39)
    2. Taux de réponse à l'autodéclaration (2:15)
    3. Pourcentage d'employés en absence maladie (3:33)
    4. Nombre de demandes pour des nouveaux postes (4:39)
    5. Ratio générationnel actif (6:18)
  3. Et après? Construire une stratégie RH orientée données (7:42)
Author
Andrée Laforge, CRHA Vice-Présidente Expérience Employé KARA (auparavant Syntell Capital Humain)
Andrée Laforge est vice-présidente expérienceemployé et chef de produit enthousiaste chez SYNTELL. Elle est détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique et d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval. Madame Laforge cumule 25 ans d’expérience dans des postes de gestion. Passionnée d'intelligence d'affaires, d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime le blogue « Mesurer le Capital Humain ». Elle a publié plusieurs articles sur les l’analytique RH et donne régulièrement des conférences sur le sujet. En 2018, elle a été nommée parmi les « Top 90 HR Analytics Influencers ».

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