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ressources / technologies

Les indicateurs de performance à surveiller en 2024

En 2024, pourquoi ne pas tirer davantage profit de vos données RH en plus d'intégrer la pratique de l'analytique RH?
5 février 2024
Andrée Laforge, CRHA
  1. Les indicateurs de performance à surveiller en 2024
  2. Comment sélectionner les bons indicateurs de performance RH? (0:52)
  3. Voici les 5 indicateurs de performance pour 2024 (1:52)
  4. D’autres domaines à ne pas négliger (5:16)

Avis - Le point de vue exprimé dans cette vidéo est celui du CRHA ou CRIA et ne représente pas nécessairement la position officielle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Author
Andrée Laforge, CRHA Vice-Présidente Expérience Employé KARA (auparavant Syntell Capital Humain)
Andrée Laforge est vice-présidente expérienceemployé et chef de produit enthousiaste chez SYNTELL. Elle est détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique et d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval. Madame Laforge cumule 25 ans d’expérience dans des postes de gestion. Passionnée d'intelligence d'affaires, d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime le blogue « Mesurer le Capital Humain ». Elle a publié plusieurs articles sur les l’analytique RH et donne régulièrement des conférences sur le sujet. En 2018, elle a été nommée parmi les « Top 90 HR Analytics Influencers ».

Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

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