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6 mai 2026
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Jurisprudence
Puisque l'employeur ne peut faire de discrimination à l'occasion d'une promotion, il ne pouvait écarter la plaignante sans déterminer au préalable s'il était en mesure de l'accommoder raisonnablement en raison de son handicap.
6 mai 2026
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Article
Options et unités : lors d’une fin d’emploi, les clauses d’annulation peuvent-elles écarter l’indemnisation pendant le délai de congé raisonnable au Québec?
5 mai 2026
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Article
Dans un contexte où l’insertion des personnes autistes demeure limitée, cet article propose des pratiques concrètes pour créer des environnements de travail capacitants, équitables et performants, qui valorisent pleinement la neurodiversité en emploi.
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5 mai 2026
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Jurisprudence
Même si un enseignant et coordonnateur pédagogique a adopté une attitude autoritaire et intimidante envers ses collègues et des étudiants par le passé, l'employeur n'a pas démontré qu'il avait commis une faute pouvant donner lieu à une sanction de manière concomitante du congédiement; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
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4 mai 2026
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Jurisprudence
Un préposé au centre de distribution d'une entreprise d'outils et d'équipement de forage a démontré que les critères utilisés par l'employeur pour décider de le licencier n'avaient pas été appliqués de manière raisonnable, impartiale et non arbitraire; le congédiement déguisé du plaignant est annulé et la réintégration est ordonnée.
4 mai 2026
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Vidéo
Le rôle des gestionnaires a profondément évolué, ce qui exige des organisations qu’elles les soutiennent davantage à travers plusieurs leviers clés.
30 avril 2026
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Nouvelle
Gérer en contexte d'incertitude exige des repères solides. Le Forum RH PME 2026 vous outille concrètement pour décider, mobiliser et performer. Tarif avantageux à 245 $ + une réduction de 50 $ pour les abonnés à Vigie carrefour RH.
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30 avril 2026
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Jurisprudence
Que l'on qualifie les messages envoyés sur Instagram par le plaignant de propos à caractère sexuel ou non, cela ne change pas l'issue du dossier; le harcèlement psychologique en cause était très grave et justifiait le congédiement.
29 avril 2026
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Nouvelle
Un sondage de l’Ordre des CRHA révèle que les réunions au travail souffrent souvent d’un manque de pertinence et de pratiques de base mal appliquées.
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29 avril 2026
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Article
Certificat médical, bonne foi de l'employé, absences pour santé publique ou rendez-vous de grossesse : cette chronique répond aux questions concrètes des gestionnaires sur les zones grises de la Loi sur les normes du travail.
