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2 avril 2026
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Article
Dans le monde professionnel des RH, l’intuition est bien présente, mais quelle place devrait-on y accorder, considérant que le sujet est vaste et qu’il intrigue même les équipes de recherche universitaire?
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2 avril 2026
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Jurisprudence
Le congédiement du plaignant, soit un préposé à l'entretien, est confirmé, le vol de temps étant objectivement une faute grave, d'autant plus en présence de nombreux facteurs aggravants.
1 avril 2026
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Article
La Loi 27 transforme la prévention en SST : de nouvelles obligations, des mécanismes uniformisés et un virage clair vers la gestion proactive des risques.
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1 avril 2026
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Jurisprudence
Si les menaces de mort proférées par le plaignant constituent une faute grave, il existe suffisamment de facteurs atténuants pour annuler le congédiement et y substituer une suspension de 2 mois.
31 mars 2026
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Article
La complexité du marché de l’emploi force les organisations à sortir de leur zone de confort pour se démarquer. Comment faire preuve d’imagination, de création et de patience pour attirer et retenir les candidates et les candidats?
31 mars 2026
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Article
Pour la première fois, le Tribunal administratif du travail applique la Loi 14 et impose le maintien de services dans un CPE en grève, jugeant les effets disproportionnés pour les enfants et leurs parents.
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31 mars 2026
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Jurisprudence
Le congédiement de la plaignante, qui occupait le poste de caissière à la Société des alcools du Québec, s'inscrit dans le courant de plusieurs sentences arbitrales ayant confirmé le congédiement de salariés de l'employeur pour l'usage inapproprié de cartes-cadeaux ou d'avantages similaires ou encore de vols de biens dont la valeur était peu élevée.
30 mars 2026
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Nouvelle
Absentéisme en hausse, coûts en forte progression : la fonction publique fait face à un défi majeur. Découvrez les données clés et les actions envisagées pour mieux soutenir la santé au travail.
30 mars 2026
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Vidéo
Les travaux d'équité salariale exigent certes un temps significatif, mais c'est aussi une analyse approfondie de vos pratiques RH qui peut devenir un levier stratégique pour votre organisation.
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30 mars 2026
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Jurisprudence
Une éducatrice à l'enfance dans une école privée n'a pas démontré que l'employeur avait usé d'un subterfuge pour se débarrasser d'elle avant qu'elle n'atteigne 2 ans de service continu, son congédiement découlant plutôt de son comportement inadéquat envers ses collègues et les élèves; la plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
