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5 février 2026
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Article
Le passage du rôle d’expert à celui de leader transformationnel exige un changement de posture majeur! Découvrez les ajustements clés pour évoluer positivement dans cette transition et définissez votre posture de leadership avec notre outil de réflexion.
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5 février 2026
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Jurisprudence
Les critiques formulées par le salarié sur Facebook à titre de citoyen n'ont pas porté atteinte aux droits à la dignité, à l'honneur et à la réputation de l'employeur.
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4 février 2026
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Jurisprudence
Les propos tenus par un représentant de l'employeur lors d'une rencontre avec des salariés constituent de l'entrave aux activités du syndicat et un manquement à l'obligation de négocier avec diligence et bonne foi; ceux-ci visaient à discréditer le syndicat dans le contexte de négociations pour renouveler la convention collective.
4 février 2026
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Article
Pour les organisations, le cyberharcèlement au travail est une réalité qu’elles ne peuvent ignorer. Voici un portrait exhaustif!
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3 février 2026
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Balado
Dans cet épisode, nous explorons la voie de carrière en développement des compétences avec Philip Bibeau, CRHA, associé chez HumEng.
3 février 2026
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Nouvelle
59 % des emplois au Québec sont exposés à l'IA et les femmes diplômées en télétravail sont en première ligne. Les données révèlent qui sera transformé par cette révolution technologique.
3 février 2026
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Article
Comment démontrer votre diligence raisonnable en cas d'accident? Quelles sont vos obligations légales et celles de vos employés? Un tour d'horizon des responsabilités en santé et sécurité.
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3 février 2026
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Jurisprudence
C'est à bon droit que l'employeur a sanctionné le plaignant, un enseignant du niveau secondaire qui s'est écarté de son rôle d'éducateur à l'occasion d'une sortie avec ses élèves et dans certaines communications avec 2 d'entre eux sur les médias sociaux.
3 février 2026
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Article
L’incertitude ne se gère plus, elle se navigue. Les leaders RH de demain sauront en faire une boussole stratégique, transformant le flou en clarté et les changements continus en occasions d’apprentissage collectif.
3 février 2026
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Nouvelle
Québec investit 55 M$ dans un programme qui vise à soutenir des projets de formation adaptés aux nouvelles réalités des PME et à leurs secteurs d'activité afin de s'ajuster aux transformations auxquelles fait face le Québec.
