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10 mars 2026
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Jurisprudence
Même si la collision avec sa superviseure était accidentelle, la plaignante lui a manqué de respect en omettant de s'excuser, ce qui justifie une suspension de 8 heures.
10 mars 2026
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Article
Le développement des leaders cible l’individu pour renforcer sa connaissance de lui-même et de ses compétences de leadership. Pourtant, peu de formations donnent le temps à une personne de s’arrêter sur son rôle au sein de son écosystème, son équipe.
9 mars 2026
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Nouvelle
Alors que les besoins des proches aidants explosent, les milieux de travail peinent à s'adapter. Un premier portrait de l'Ordre des CRHA révèle des lacunes importantes.
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9 mars 2026
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Jurisprudence
La faute du plaignant, qui a publié sur les médias sociaux une vidéo le montrant en train d'injurier des «influenceurs» alors qu'il porte un casque identifiant l'employeur, est grave, mais insuffisante pour justifier son congédiement.
9 mars 2026
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Vidéo
La résilience est souvent invoquée dans les organisations, mais que signifie-t-elle réellement? Entre résistance, capacité de se ressourcer et adaptation aux crises, comment les personnes et les organisations peuvent-elles rebondir durablement face aux pressions?
6 mars 2026
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Article
À l’ère des réponses instantanées propulsées par l’IA, les décisions en gestion des talents restent humaines. Plus les outils gagnent en puissance, plus le jugement professionnel devient essentiel. Découvrez comment l'évaluation psychométrique devient un levier clé pour éclairer la sélection.
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5 mars 2026
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Article
Dans ce webinaire, vous découvrirez des outils concrets pour mieux comprendre, organiser et optimiser vos finances personnelles en 2026.
5 mars 2026
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Sondage
Sondage mené du 5 au 17 février 2026 auprès de CRHA | CRIA en entreprise
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5 mars 2026
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Jurisprudence
La requérante, qui était le «bras droit» du dirigeant et actionnaire d'une entreprise exerçant ses activités dans le domaine de la fabrication de meubles, obtient 2 000 $ afin de compenser le préjudice moral qu'elle a subi à la suite de son congédiement sans cause juste et suffisante; on l'a accusée d'avoir produit des factures illicites, alors que la véracité de ces allégations n'a pas été prouvée.
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4 mars 2026
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Jurisprudence
Même si un préposé alimentaire atteint d'un trouble du langage n'a pas expressément révélé son trouble du déficit de l'attention avec hyperactivité, l'employeur devait prendre les moyens raisonnables pour connaître sa condition et mettre en place des accommodements; les manquements du plaignant aux règles d'hygiène et de salubrité étant reliés à son handicap, les suspensions disciplinaires sont annulées.
