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Gestion intégrée du talent

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TRIER PAR

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Subir du harcèlement et se faire congédier

Favori 20 avril 2026 • Jurisprudence

Une adjointe administrative a été congédiée après avoir dénoncé le harcèlement sexuel qu'elle subissait de la part de l'un des copropriétaires de l'entreprise; les plaintes (art. 122 et 123.6 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration est impossible, considérant la petite taille de l'entreprise et l'auteur du harcèlement.

Quand l’harmonie artificielle s’invite dans l’équipe…

Favori 20 avril 2026 • Vidéo

L’harmonie artificielle donne l’impression que tout va bien en surface, mais elle cache des non-dits et des conflits. En tant que gestionnaire, comment agir et outiller son équipe?

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Retrait préventif de la travailleuse enceinte

Favori 16 avril 2026 • Jurisprudence

La travailleuse, une infirmière sur appel pour une agence de placement, a droit aux bénéfices du programme Pour une maternité sans danger; lorsque l'employeur a obtenu un nouveau contrat avec un autre établissement de santé après sa mise à pied, elle disposait d'une expectative raisonnable d'être sélectionnée pour occuper un poste au sein de cet établissement.

Les compétences : un coffre aux trésors

Favori 15 avril 2026 • Article

Les compétences, le profil de compétences et la matrice des compétences sont des outils précieux dont toutes les équipes RH devraient tirer profit. Même rudimentaires, ces trois outils imbriqués génèrent des retombées très intéressantes.

Votre équipe n’est pas débordée : ses batteries sont à plat

Favori 15 avril 2026 • Article

Votre équipe ralentit, les erreurs s’accumulent et les décisions traînent. Ce n’est peut-être pas un problème de compétence. Jetons un éclairage sur l’énergie cognitive et émotionnelle. Voici comment mesurer, agir et prévenir.

Loi 96 : RH, êtes-vous prêts?

Favori 15 avril 2026 • Article

Connaissez-vous les obligations légales de la Loi 96 modifiant la Charte de la langue française?

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L’emploi adapté, l’emploi convenable

Favori 15 avril 2026 • Jurisprudence

L'emploi adapté d'opérateur de machinerie disponible chez l'employeur ne constitue pas un emploi convenable puisqu'il ne présente pas de possibilités raisonnables d'embauche; le retrait de plusieurs tâches essentielles et connexes dénature l'emploi, et un autre employeur pourrait facilement refuser d'embaucher le travailleur en raison de son handicap en invoquant la contrainte excessive.

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Acheter une fin d'emploi au moyen d'une remise de dette

Favori 14 avril 2026 • Jurisprudence

L'employeur, mal intentionné, a contourné le monopole de représentation syndicale afin de tirer avantage d'un salarié dans une situation de vulnérabilité financière en lui offrant d'acheter sa fin d'emploi au moyen d'une remise de dette; la plainte pour entrave aux activités du syndicat est accueillie.

Mobiliser au-delà de la cause : bâtir l’excellence philanthropique

Favori 14 avril 2026 • Article

La Fondation CHU Sainte-Justine mobilise des employés en quête de sens. Par ses stratégies RH, elle conjugue talent et engagement philanthropique, favorisant une culture de travail à la fois engageante, ambitieuse et bienveillante.

Pour en finir avec le mythe des générations au travail : ce que disent des études robustes et à grand déploiement 

Favori 13 avril 2026 • Article

Ces dernières années, on entend beaucoup parler des différences entre générations : “les Baby-Boomers”, “la Génération X”, “les Milléniaux”, “la Génération Z”, la génération "Alpha"… et on leur attribue des comportements, des valeurs, des attentes très différentes. Mais qu’en dit réellement la recherche?

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