L'IA dans un contexte d'attraction au travail
19 octobre 2026
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Vidéo
L’IA transforme l’attraction des talents… découvrez comment en tirer profit.
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Chroniques
Résultats 1-10 de 5080
TRIER PAR
19 octobre 2026
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Vidéo
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7 mois de suspension et 7 000 $ en dommages moraux
19 octobre 2026
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Jurisprudence
L'employeur a manqué de diligence dans le processus d'accommodement entrepris durant la suspension à des fins d'enquête d'une éducatrice spécialisée qui n'aurait pas entendu le signal sonore d'un «code blanc» en raison de sa surdité; la plaignante obtient 7 000 $ pour compenser les dommages moraux qu'elle a subis durant sa suspension de près de 7 mois.
Premier frein pour le régime de services assurant le bien-être de la population
16 octobre 2026
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Article
Le régime des services assurant le bien-être de la population (SPEB) subit son premier revers. Que signifie cette décision pour les employeurs et les syndicats?
Retenir le talent en PME : quatre leviers qui comptent
15 octobre 2026
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Article
Les activités sociales font du bien, mais elles fidélisent peu. Quatre leviers aident les gestionnaires de PME à garder leurs talents : transparence, leadership au service de l’équipe, croissance et reconnaissance.
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Des menaces dénoncées un mois plus tard
15 octobre 2026
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Jurisprudence
Plusieurs éléments font douter de la vraisemblance de l'événement invoqué au soutien du congédiement, dont le fait qu'il s'est écoulé 1 mois entre le moment où les menaces auraient été proférées par le plaignant et celui où elles ont été dénoncées par la victime.
Droit de gestion et harcèlement psychologique : quelle frontière?
14 octobre 2026
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Article
Par crainte d’être perçus comme abusifs, certains gestionnaires hésitent à intervenir. Pourtant, l’inaction peut parfois engendrer plus de risques que l’intervention elle-même.
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Lorsque le principe de la cohérence de la sanction n'est pas respecté
14 octobre 2026
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Jurisprudence
Le principe de la cohérence de la sanction n'a pas été respecté par l'employeur, le collègue ayant participé à la dispute avec le plaignant n'ayant reçu qu'une suspension de 1 journée, alors que ce dernier a été congédié.
Des postes traditionnels aux rôles personnalisés
13 octobre 2026
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Article
Les postes traditionnels reflètent-ils encore la réalité du travail? Face à des parcours professionnels de plus en plus diversifiés, PCI a développé une approche qui reconnaît l’ensemble des rôles exercés tout en préservant l’équité.
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Surcharge de travail pendant la grossesse : lésion professionnelle reconnue
13 octobre 2026
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Jurisprudence
Le trouble de l'adaptation avec humeur anxio-dépressive diagnostiqué chez une directrice adjointe constitue une lésion professionnelle; la travailleuse a notamment fait face à une surcharge de travail importante puisqu'elle a dû, pendant plusieurs mois, effectuer plus d'heures de travail que celles recommandées à son certificat de retrait préventif de la travailleuse enceinte.
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Toutes les menaces de mort ne sont pas « extrêmes »
12 octobre 2026
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Jurisprudence
L'emploi du mot «extrême» par le législateur fait en sorte que ce ne sont pas toutes les expositions aux menaces de mort ou aux blessures graves qui sont couvertes par l'application de la présomption de maladie professionnelle en présence d'un diagnostic de syndrome de stress post-traumatique; seules celles qui s'écartent considérablement de la moyenne et qui présentent un caractère excessif, démesuré, exagéré ou ultime ou encore une intensité exceptionnelle le sont.
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