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ressources / revue-rh / volume-19-no-4

Chroniques

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TRIER PAR

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Compensation financière pour préjudice moral à la suite d’un congédiement

Favori 5 mars 2026 • Jurisprudence

La requérante, qui était le «bras droit» du dirigeant et actionnaire d'une entreprise exerçant ses activités dans le domaine de la fabrication de meubles, obtient 2 000 $ afin de compenser le préjudice moral qu'elle a subi à la suite de son congédiement sans cause juste et suffisante; on l'a accusée d'avoir produit des factures illicites, alors que la véracité de ces allégations n'a pas été prouvée.

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Quand les manquements au travail sont liés à un handicap

Favori 4 mars 2026 • Jurisprudence

Même si un préposé alimentaire atteint d'un trouble du langage n'a pas expressément révélé son trouble du déficit de l'attention avec hyperactivité, l'employeur devait prendre les moyens raisonnables pour connaître sa condition et mettre en place des accommodements; les manquements du plaignant aux règles d'hygiène et de salubrité étant reliés à son handicap, les suspensions disciplinaires sont annulées.

L’inaction de l’employeur en matière de harcèlement psychologique peut coûter cher

Favori 4 mars 2026 • Article

L’inaction de l’employeur en matière de harcèlement psychologique peut coûter cher : le pouvoir punitif du Tribunal administratif du travail.

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Ne pas déclarer ses limitations fonctionnelles n'était pas déraisonnable

Favori 3 mars 2026 • Jurisprudence

Un journalier n'a pas fait preuve de négligence grossière et volontaire en omettant de déclarer précisément ses limitations fonctionnelles; il n'était pas déraisonnable qu'il s'attende à ce que sa condition soit connue de l'employeur étant donné les circonstances de son embauche dans le cadre d'un programme visant les travailleurs handicapés.

L’Odyssée du stagiaire : au-delà de la théorie, la quête de sens

Favori 3 mars 2026 • Article

Réussir l’intégration des stagiaires exige de réduire l’écart entre les attentes académiques et les réalités du terrain. Transparence, mentorat et dialogue sont les clés pour transformer ce défi en un levier de croissance mutuelle.

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Gérer la performance en lien avec les valeurs organisationnelles

Favori 2 mars 2026 • Fiche-conseil

Cette fiche-conseil présente, en plus d’un modèle de formulaire d’évaluation annuelle, des façons simples et concrètes d’arrimer vos valeurs organisationnelles à la gestion de la performance.

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Intégrer les activités de gestion de changement à la feuille de route d'un projet

Favori 2 mars 2026 • Modèle - Outil

La feuille de route structure votre projet en définissant les étapes clés, les livrables attendus et les échéanciers. Elle coordonne les contributeurs pour éviter goulots et dédoublements tout en assurant une vision globale.

La reconnaissance entre pairs : le levier de culture que vos employés attendent déjà

Favori 2 mars 2026 • Article

La reconnaissance entre pairs, c'est le levier culture le plus sous-utilisé en RH. Découvrez pourquoi vos employés l'attend déjà, et comment en faire un moteur d'engagement concret.

Civilité au travail : prévenir l’escalade vers un climat malsain, en présentiel comme en virtuel

Favori 2 mars 2026 • Vidéo

Plusieurs comportements d'incivilité ne répondent pas à la définition de harcèlement psychologique au travail. Cependant, ils ne doivent pas être banalisés, car ils créent bel et bien des tensions au sein des équipes.

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Le télétravail peut être autorisé, mais il ne peut pas être imposé

Favori 2 mars 2026 • Jurisprudence

Si le droit de direction de l'employeur lui permet d'autoriser le télétravail, il ne lui permet pas de l'imposer unilatéralement.

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