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ressources / revue-rh / volume-19-no-4

Chroniques

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TRIER PAR

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Abolir un poste et embaucher 2 remplaçants

Favori 26 octobre 2026 • Jurisprudence

L'embauche de 2 nouveaux directeurs de comptes peu de temps après la fin d'emploi du plaignant tend à démontrer que l'abolition de son poste était en fait un prétexte pour se départir de ses services à la suite d'une absence pour cause de maladie; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont accueillies et la réintégration est ordonnée.

Repenser l’organisation : organiser le travail, multiplier les résultats!

Favori 26 octobre 2026 • Vidéo

Découvrez comment repenser votre organisation du travail pour gagner en efficacité, mieux répartir les responsabilités et soutenir vos objectifs.

Bénévolat de compétences : mettre son expertise au service de la communauté

Favori 23 octobre 2026 • Article

Votre expertise RH peut renforcer des organismes communautaires tout en enrichissant votre propre pratique professionnelle. Le bénévolat de compétences est une façon concrète de générer un impact durable, en quelques heures seulement.

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Développer son agilité professionnelle : les compétences clés pour réussir dans un marché du travail en mouvance

Favori 22 octobre 2026 • Article

L’avenir du travail ne se prédit pas, il se prépare. Apprenez comment développer les compétences et les réflexes qui vous permettront de vous démarquer et de faire évoluer votre carrière.

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7 mois pour valider un retour au travail, c’est raisonnable

Favori 22 octobre 2026 • Jurisprudence

Compte tenu de toutes les circonstances, notamment des nombreux renseignements contradictoires figurant au dossier, la période de 7 mois prise par l'employeur pour établir l'aptitude du plaignant à réintégrer ses fonctions après un congé de maladie est raisonnable.

Formation en PME : 8 décisions qui font la différence sur le terrain

Favori 22 octobre 2026 • Article

Une formation bien notée peut ne rien changer sur le terrain. Du diagnostic au suivi par les gestionnaires, voici huit décisions qui feront de la formation un levier de performance dans votre PME.

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Dossier vierge, harcèlement, congédiement maintenu

Favori 21 octobre 2026 • Jurisprudence

La Ville de La Tuque était fondée à congédier un col bleu qui avait commis du harcèlement psychologique à l'endroit de collègues et d'un chef d'équipe; même si le dossier disciplinaire du plaignant était vierge, celui-ci avait été averti à plusieurs reprises de modifier son comportement.

Balado Science RH - Leviers RH pour une culture organisationnelle saine

Favori 21 octobre 2026 • Balado

Comment rassembler les conditions pour assurer une culture organisationnelle saine? Écoutez ce Balado dans lequel deux intervenantes partagent leur expertise sur le sujet et proposent des pistes de solutions concrètes.

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Refuser un congé à traitement différé pour des besoins réels

Favori 20 octobre 2026 • Jurisprudence

L'employeur a établi de façon prépondérante l'existence et la pertinence des besoins pouvant justifier objectivement le refus de la demande de congé à traitement différé du plaignant.

Quand l’IA épuise la culture

Favori 20 octobre 2026 • Article

Comment l’intelligence artificielle met-elle à l’épreuve les cultures organisationnelles et la santé psychologique au travail.

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