Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservée aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
13 octobre 2026
•
Article
Les postes traditionnels reflètent-ils encore la réalité du travail? Face à des parcours professionnels de plus en plus diversifiés, PCI a développé une approche qui reconnaît l’ensemble des rôles exercés tout en préservant l’équité.
Contenu réservé aux abonnés
13 octobre 2026
•
Jurisprudence
Le trouble de l'adaptation avec humeur anxio-dépressive diagnostiqué chez une directrice adjointe constitue une lésion professionnelle; la travailleuse a notamment fait face à une surcharge de travail importante puisqu'elle a dû, pendant plusieurs mois, effectuer plus d'heures de travail que celles recommandées à son certificat de retrait préventif de la travailleuse enceinte.
Contenu réservé aux abonnés
12 octobre 2026
•
Jurisprudence
L'emploi du mot «extrême» par le législateur fait en sorte que ce ne sont pas toutes les expositions aux menaces de mort ou aux blessures graves qui sont couvertes par l'application de la présomption de maladie professionnelle en présence d'un diagnostic de syndrome de stress post-traumatique; seules celles qui s'écartent considérablement de la moyenne et qui présentent un caractère excessif, démesuré, exagéré ou ultime ou encore une intensité exceptionnelle le sont.
12 octobre 2026
•
Vidéo
Dans un contexte économique incertain, les PME doivent transformer les menaces en véritables leviers de croissance. Découvrez comment développer une organisation plus résiliente, agile et collaborative pour mieux faire face aux changements.
8 octobre 2026
•
Article
D'ici 2030, plus du tiers des compétences de base évolueront ou deviendront obsolètes. Les organisations doivent cibler les compétences stratégiques, avec la collaboration des professionnels en ressources humaines, afin que la formation continue puisse renforcer rétention, résilience, productivité et rentabilité.
Contenu réservé aux abonnés
8 octobre 2026
•
Jurisprudence
Le plaignant n'a pas démontré qu'une superviseure avait tenu des propos vexatoires à caractère sexuel à son égard ni qu'il aurait été congédié pour avoir dénoncé la situation à l'employeur; les plaintes pour harcèlement psychologique et pratique interdite sont rejetées.
8 octobre 2026
•
Article
Avant d’acheter des outils d’IA, les PME gagnent à revoir les rôles. Cet article offre aux gestionnaires et aux professionnels RH de PME un cadre simple et concret pour aborder la transformation des rôles à l’ère de l’IA.
7 octobre 2026
•
Article
En octobre, travailleurs permanents, temporaires ou à temps partiel : le statut d’emploi ne pourra plus, à lui seul, justifier certaines différences de rémunération.
Contenu réservé aux abonnés
7 octobre 2026
•
Jurisprudence
Le travailleur a subi une lésion professionnelle; bien qu'il ait fait preuve de négligence grossière et volontaire en intervenant dans une discussion qui ne le concernait pas, notamment en confisquant violemment le téléphone de son collègue, ce comportement n'est pas l'unique cause de ses blessures, alors que ce collègue, par ses gestes de violence, a participé tout autant à cette dispute.
Contenu réservé aux abonnés
6 octobre 2026
•
Jurisprudence
Une gérante a été victime d'une conduite inappropriée à caractère sexuel de la part d'un représentant commercial lors d'un pique-nique d'entreprise; la gravité de cette faute et l'absence de regrets ou de remords fondent l'employeur à passer outre au principe de la progression des sanctions et permettent de confirmer le congédiement.