Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

ressources / revue-rh / volume-19-no-4

Parutions

Résultats 1-10 de 4795
TRIER PAR

Contenu réservé aux abonnés

Contestation par l'employeur d'une décision relative à un partage des coûts

Favori 23 décembre 2025 • Jurisprudence

Les failles relevées dans l'opinion médicale de la professionnelle de la santé de l'employeur, en raison de leur nature, de leur nombre et de leur gravité, ne font pas qu'en compromettre la force probante, mais la rendent irrecevable; l'effet préjudiciable qu'est susceptible d'avoir cette opinion sur l'issue du litige l'emporte sur son utilité.

Contenu réservé aux abonnés

Représailles à l’activisme syndical

Favori 22 décembre 2025 • Jurisprudence

Le refus de l'employeur d'autoriser le plaignant à effectuer un retour en fonction après sa convalescence au motif qu'il voulait s'assurer de son aptitude au travail constitue une mesure prise en représailles à son activisme syndical.

Les 10 articles de 2025 les plus consultés de la rubrique PME

Favori 18 décembre 2025 • Article

Quels contenus du Carrefour RH dédiés aux PME ont retenu l'attention en 2025? Découvrez les 10 articles qui ont marqué l'année et guidé les gestionnaires.

Contenu réservé aux abonnés

Prolonger ses pauses, utiliser son cellulaire, etc. : congédié!

Favori 18 décembre 2025 • Jurisprudence

Le syndicat n'est pas parvenu à démontrer que les motifs invoqués par l'employeur, en l'occurrence la prolongation de ses pauses, son attitude et l'usage à répétition de son téléphone cellulaire, ne constituaient qu'un prétexte ou un subterfuge pour se débarrasser de la plaignante, une salariée qui était en période d'essai.

Les organisations appelées à se doter d'un politique en matière de connectivité

Favori 17 décembre 2025 • Article

L'Ordre des CRHA recommande aux employeurs d'implanter une politique de connectivité pour prévenir le technostress et favoriser le bien-être des équipes.

Gestion de l’absentéisme dans l’ère post-Loi no 68

Favori 17 décembre 2025 • Article

Comment les gestionnaires et professionnels RH peuvent-ils pratiquement favoriser une gestion optimale de l’absentéisme en cette ère post-Loi 68? 

Contenu réservé aux abonnés

Une avocate peu scrupuleuse

Favori 17 décembre 2025 • Jurisprudence

Le congédiement d'une avocate en période d'essai est confirmé, celle-ci ayant fait preuve de peu de respect à l'égard des consignes sanitaires qui devaient être suivies au Québec durant la pandémie de la COVID-19.

Jours fériés : Noël et jour de l’An

Favori 16 décembre 2025 • Nouvelle

Les 25 décembre et 1er janvier sont des jours fériés, chômés et payés prévus en vertu de la Loi sur les normes du travail. Que devez-vous savoir comme employeur?

Avis aux CRHA | CRIA sur l’intelligence artificielle (IA)

Favori 16 décembre 2025 • Lignes directrices

Avis aux CRHA | CRIA sur l’intégration l’intelligence artificielle (IA) à leur pratique professionnelle.

Sondages sur l’hyperconnectivité au travail

Favori 16 décembre 2025 • Sondage

Études menées à l’automne 2025 auprès de la population en emploi et des CRHA | CRIA afin de mesurer les comportements et les pratiques en matière de déconnexion numérique

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6