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9 septembre 2025
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Nouvelle
Découvrez les propositions de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour entreprendre une réflexion sur l'important sujet de la transparence salariale.
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9 septembre 2025
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Jurisprudence
Un enseignant de musique dans une école primaire n'a pas subi de lésion professionnelle de nature psychologique; il n'a pas fait l'objet de fausses allégations de nature sexuelle puisqu'il était plutôt question de comportements inappropriés, lesquels se sont avérés et ont donné lieu à l'imposition d'une mesure disciplinaire.
9 septembre 2025
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Article
Les conflits non gérés minent le climat, l’engagement et la performance. Former les gestionnaires à reconnaître les signaux, comprendre les dynamiques, bâtir la confiance et intervenir avec empathie permet de transformer les tensions en leviers durables de cohésion et de performance collective.
8 septembre 2025
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Nouvelle
Jours fériés, vacances, pourboires… Connaissez-vous vraiment les normes du travail? La CNESST lance une campagne pour éclaircir les aspects qui suscitent le plus de questions.
8 septembre 2025
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Vidéo
La fonction RH a un rôle clé à jouer dans la création des métiers du futur, qui se redessine notamment grâce aux possibilités qu'offrent l'intelligence artificielle.
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8 septembre 2025
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Jurisprudence
Un gardien de nuit-intervenant dans un organisme sans but lucratif s'est senti «bousculé» dans le cadre de la réorganisation mise en place par le nouveau directeur général, mais cela ne signifie pas qu'il a été victime de harcèlement psychologique. Plainte pour harcèlement psychologique (art. 123.6 et ss. L.N.T.) — conduite invoquée
4 septembre 2025
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Nouvelle
Votre PME innove ou a des pratiques RH exemplaires ? Partagez votre savoir et vos réussites lors de la Semaine PME qui aura lieu en octobre. Valorisez vos pratiques inspirantes et aidez d'autres PME.
4 septembre 2025
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Article
L'innovation collaborative transforme le désengagement au travail en moteur de performance : découvrez comment responsabiliser vos équipes sans bouleverser votre organisation.
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4 septembre 2025
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Jurisprudence
L'employeur n'a pas manqué à son obligation de négocier de bonne foi en refusant de signer la convention collective découlant d'une entente de principe qui excédait substantiellement son enveloppe budgétaire maximale; bien qu'elle soit malheureuse, l'erreur de calcul qu'il a commise ne peut être qualifiée d'inexcusable et ne révèle aucune mauvaise foi.
3 septembre 2025
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Article
Au Québec, un employeur peut imposer à un salarié un retour au travail en présentiel. Que se passe-t-il si ce dernier refuse ou est réticent?
