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ressources / revue-rh / volume-19-no-2

Parutions

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TRIER PAR

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Ce n’est pas une lésion professionnelle

Favori 9 septembre 2025 • Jurisprudence

Un enseignant de musique dans une école primaire n'a pas subi de lésion professionnelle de nature psychologique; il n'a pas fait l'objet de fausses allégations de nature sexuelle puisqu'il était plutôt question de comportements inappropriés, lesquels se sont avérés et ont donné lieu à l'imposition d'une mesure disciplinaire.

Comment préparer nos gestionnaires à gérer les conflits?

Favori 9 septembre 2025 • Article

Les conflits non gérés minent le climat, l’engagement et la performance. Former les gestionnaires à reconnaître les signaux, comprendre les dynamiques, bâtir la confiance et intervenir avec empathie permet de transformer les tensions en leviers durables de cohésion et de performance collective.

Transparence salariale : pistes d'actions pour les employeurs et le gouvernement

Favori 9 septembre 2025 • Nouvelle

Découvrez les propositions de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour entreprendre une réflexion sur l'important sujet de la transparence salariale.

Lancement d'une campagne portant sur la Loi sur les normes du travail

Favori 8 septembre 2025 • Nouvelle

Jours fériés, vacances, pourboires… Connaissez-vous vraiment les normes du travail? La CNESST lance une campagne pour éclaircir les aspects qui suscitent le plus de questions.

L’IA : alliée des PME

Favori 8 septembre 2025 • Vidéo

La fonction RH a un rôle clé à jouer dans la création des métiers du futur, qui se redessine notamment grâce aux possibilités qu'offrent l'intelligence artificielle.

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Se sentir « bousculé », ce n’est pas du harcèlement

Favori 8 septembre 2025 • Jurisprudence

Un gardien de nuit-intervenant dans un organisme sans but lucratif s'est senti «bousculé» dans le cadre de la réorganisation mise en place par le nouveau directeur général, mais cela ne signifie pas qu'il a été victime de harcèlement psychologique. Plainte pour harcèlement psychologique (art. 123.6 et ss. L.N.T.) — conduite invoquée

Appel à contribution : Semaine de la PME

Favori 4 septembre 2025 • Nouvelle

Votre PME innove ou a des pratiques RH exemplaires ? Partagez votre savoir et vos réussites lors de la Semaine PME qui aura lieu en octobre. Valorisez vos pratiques inspirantes et aidez d'autres PME.

CAP sur l’engagement : se mobiliser grâce à l’innovation collaborative

Favori 4 septembre 2025 • Article

L'innovation collaborative transforme le désengagement au travail en moteur de performance : découvrez comment responsabiliser vos équipes sans bouleverser votre organisation.

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Négocier de bonne foi

Favori 4 septembre 2025 • Jurisprudence

L'employeur n'a pas manqué à son obligation de négocier de bonne foi en refusant de signer la convention collective découlant d'une entente de principe qui excédait substantiellement son enveloppe budgétaire maximale; bien qu'elle soit malheureuse, l'erreur de calcul qu'il a commise ne peut être qualifiée d'inexcusable et ne révèle aucune mauvaise foi.

Obliger le retour en présentiel : un droit de l’employeur

Favori 3 septembre 2025 • Article

Au Québec, un employeur peut imposer à un salarié un retour au travail en présentiel. Que se passe-t-il si ce dernier refuse ou est réticent? 

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