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8 mai 2026
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Nouvelle
Deux entrepreneurs captivants, deux visions complémentaires du leadership en PME : découvrez pourquoi Lise Déziel et Nicolas Duvernois seront au Forum RH PME 2026.
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7 mai 2026
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Guide
Découvrez le Carnet Stratégique du Rendez-vous Relations du travail 2026. Vous y trouverez des outils pratiques, des synthèses des conférences ainsi que des pistes d’action destinées à nourrir vos réflexions et à soutenir vos interventions.
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7 mai 2026
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Jurisprudence
En tentant de se disculper d'un accident survenu alors qu'il avait consommé de l'alcool, le plaignant a commis une faute grave justifiant, dans les circonstances, son congédiement.
6 mai 2026
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Nouvelle
Alors que l'incertitude économique se poursuit, des solutions concrètes existent pour traverser la tempête. Le Forum RH PME 2026 y contribue en outillant les gestionnaires face aux défis qui transforment la gestion de la majorité des entreprises.
6 mai 2026
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Article
Lorsque vous avez contracté ou renouvelé votre prêt hypothécaire actuel, votre réalité était probablement différente de celle d’aujourd’hui. Profitez de la période de renouvellement pour réfléchir aux éléments ci-dessous afin de faire des choix adaptés à votre nouvelle réalité.
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6 mai 2026
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Jurisprudence
Puisque l'employeur ne peut faire de discrimination à l'occasion d'une promotion, il ne pouvait écarter la plaignante sans déterminer au préalable s'il était en mesure de l'accommoder raisonnablement en raison de son handicap.
6 mai 2026
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Article
Options et unités : lors d’une fin d’emploi, les clauses d’annulation peuvent-elles écarter l’indemnisation pendant le délai de congé raisonnable au Québec?
5 mai 2026
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Article
En période de transformation, les gestionnaires portent la charge émotionnelle en double. Comment les professionnels RH peuvent-ils les soutenir efficacement pour qu’ils atteignent leurs objectifs?
5 mai 2026
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Article
Dans un contexte où l’insertion des personnes autistes demeure limitée, cet article propose des pratiques concrètes pour créer des environnements de travail capacitants, équitables et performants, qui valorisent pleinement la neurodiversité en emploi.
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5 mai 2026
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Jurisprudence
Même si un enseignant et coordonnateur pédagogique a adopté une attitude autoritaire et intimidante envers ses collègues et des étudiants par le passé, l'employeur n'a pas démontré qu'il avait commis une faute pouvant donner lieu à une sanction de manière concomitante du congédiement; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
