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S’inspirer des bonnes pratiques pour prendre soin de nos équipes

Le télétravail brouille la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Il est tout de même bon de tracer la ligne entre les deux sphères avec des pratiques simples pour le bien-être de ses équipes.
13 septembre 2021
Yarledis Coneo, M. Sc., CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue

  1. (Intro tout de suite après le titre)
  2. Comment prendre soin de la santé psychologique de mon équipe? (0:58)
  3. Comment favoriser la conciliation travail - vie personnelle au quotidien? (2:33)
  4. Comment encadrer avec flexibilité? (4:36)

Author
Yarledis Coneo, M. Sc., CRHA Spécialiste en conciliation travail-famille

Yarledis Coneo, M. Sc., CRHA, est spécialiste de la conciliation des rôles de vie et responsable de la mobilisation des connaissances chez Concilivi. Forte d’un parcours combinant psychologie, management et gestion du talent humain, elle contribue à orienter les pratiques organisationnelles vers des approches plus durables et humaines en transformant les connaissances en actions concrètes.

Après avoir occupé divers rôles en ressources humaines, elle s’est spécialisée dans la conciliation des rôles de vie, développant et animant, pendant plus de six ans, des formations pour des publics variés. Parallèlement, plus de neuf années en recherche et en enseignement universitaire en santé psychologique au travail renforcent sa capacité à traduire des connaissances complexes en leviers stratégiques pour les organisations.

Coautrice du livre Pour une conciliation des rôles de vie à votre image (Presses de l’Université Laval) et cocréatrice de l’approche RECET, elle suggère une approche articulée autour de cinq piliers favorisant l’équilibre durable. Animée par une vision centrée sur l’être humain, Yarledis est reconnue pour vulgariser avec rigueur et dynamisme. Elle propose des solutions concrètes et adaptables à chaque organisation ainsi qu’à chaque personne.


Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.