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12 janvier 2026
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Nouvelle
Face à la pénurie de main-d'œuvre, les travailleuses et travailleurs expérimentés représentent un bassin de talents sous-exploité, freiné par des biais qui méritent d'être déconstruits.
12 janvier 2026
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Article
Pour exploiter pleinement les technologies, les entreprises manufacturières doivent miser sur des équipes hautement compétentes. Investir dans la formation devient essentiel pour optimiser la performance des équipements. Et c’est là que les RH interviennent.
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12 janvier 2026
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Jurisprudence
Un aide-jardinier a été congédié sans motif au lendemain de la vente de l'immeuble locatif à l'employeur, lequel a échoué à démontrer que, nonobstant son erreur, il aurait licencié le plaignant après avoir confié ses tâches en sous-traitance; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
9 janvier 2026
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Article
Ne laissez pas l’arrivée d’un gestionnaire au hasard! Découvrez nos astuces, notre aide-mémoire et profitez d’une invitation exclusive à notre webinaire pour transformer chaque intégration en succès.
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8 janvier 2026
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Jurisprudence
L'employeur était fondé à congédier un infirmier auxiliaire en CHSLD qui avait commis des attouchements sexuels à l'endroit d'une résidente vulnérable à laquelle il fournissait un soin.
7 janvier 2026
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Article
Dans le cadre de plaintes en normes du travail, l’avocat a un rôle d’accompagnement qui peut toutefois comporter des limites. En voici plus de détails.
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7 janvier 2026
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Jurisprudence
Le congédiement d'un opérateur de machinerie lourde est remplacé par un avis écrit; les motifs invoqués par l'employeur ne constituent pas une cause juste et suffisante étant donné le non-respect de la progression des sanctions.
6 janvier 2026
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Article
En mentorat, les moments critiques peuvent être une question opportune, une rétroaction bienveillante ou une simple analogie, toutes susceptibles de provoquer une prise de conscience importante chez un mentoré ou une mentorée pour sa vie ou sa carrière.
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6 janvier 2026
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Jurisprudence
Une absence pour cause de maladie a influencé la décision de l'employeur de mettre fin à l'emploi d'un chargé de projets, ce qui rend celle-ci illicite; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
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5 janvier 2026
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Jurisprudence
Un journalier dans une entreprise d'importation a été victime d'une conduite vexatoire grave lorsqu'un collègue lui a donné un coup de poing au visage; l'employeur ayant admis n'avoir pris aucune mesure afin de faire cesser le harcèlement psychologique subi par le plaignant, la plainte (art. 123.6 L.N.T.) est accueillie.
