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Vidéo expertise

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TRIER PAR

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Des événements isolés ne constituent pas du harcèlement

Favori 13 octobre 2025 • Jurisprudence

Un coordonnateur au service des loisirs de la Ville de Côte-Saint-Luc a fait l'objet de conduites vexatoires lorsque sa supérieure a déplacé un subalterne sans l'en informer et que la directrice des ressources humaines lui a fait des reproches en présence de salariés; sa plainte pour harcèlement psychologique est toutefois rejetée puisqu'il s'agissait d'événements isolés.

Cap sur l’engagement : se mobiliser grâce à l’innovation collaborative

Favori 13 octobre 2025 • Vidéo

Transformer le changement en levier en ralliant les gens de manière à les motiver plutôt qu'à les démobiliser.

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Emploi convenable et retraite

Favori 9 octobre 2025 • Jurisprudence

Vu la retraite du travailleur, la CNESST était fondée à ne pas déterminer d'emploi convenable chez l'employeur; les dispositions relatives à l'emploi convenable doivent être interprétées de façon concrète en tenant compte des caractéristiques du travailleur, y compris son lien d'emploi, et de la possibilité réelle d'occuper l'emploi.

Harcèlement : la mise en place des recommandations postenquête

Favori 8 octobre 2025 • Article

Mettre en œuvre les recommandations après une enquête de harcèlement : un processus clé pour rétablir un climat de travail sain et prévenir les récidives

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Congé de naissance vs congé de maternité

Favori 8 octobre 2025 • Jurisprudence

Une salariée ne peut s'absenter du travail au sens de la disposition accordant un congé à l'occasion de la naissance d'un enfant si, comme en l'espèce, elle est déjà en congé de maternité.

Appel à contenus – Forum RH PME 2026

Favori 8 octobre 2025 • Nouvelle

Le Forum RH PME sera de retour au printemps 2026 à Montréal pour sa 4e édition. Nous recherchons actuellement des contenus innovants, pertinents et immédiatement applicables par les gestionnaires de PME. Soumettez votre proposition.

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Congédiement pour avoir humilié des élèves

Favori 7 octobre 2025 • Jurisprudence

Le congédiement du plaignant est confirmé, celui-ci ayant manqué à ses obligations d'enseignant de manière répétée, et ce, en ridiculisant et en humiliant les élèves qui avaient de moins bons résultats ou qui ne faisaient pas leurs devoirs, ou encore en ne tenant pas compte des diagnostics et des besoins particuliers de certains élèves.

Résister au chaos sans s’éteindre : l’art d’un leadership aligné

Favori 7 octobre 2025 • Article

Sous pression, noyé dans le flou et les tensions, un leader s’épuise vite dans ce contexte d’incertitude. Le leader aligné transforme la complexité en clarté et parvient à mobiliser sans se brûler les ailes. Voyons ce que cela exige.

Écart salarial réel entre les hommes et les femmes

Favori 6 octobre 2025 • Nouvelle

Les femmes gagnent 9 % de moins que les hommes au Québec. Découvrez comment la loi sur l'équité salariale combat cette injustice et ce que les employeurs doivent faire.

Tout va bien? C’est le moment d’être stratégique avec un diagnostic organisationnel

Favori 6 octobre 2025 • Article

Le diagnostic organisationnel : plus qu’un état des lieux, un véritable levier stratégique. Découvrez-en plus et obtenez votre aide-mémoire gratuit.

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