Personnalisation des avantages sociaux
Alors que la demande de main-d’œuvre qualifiée continue de surpasser l’offre, les avantages sociaux personnalisés apparaissent comme des éléments distinctifs essentiels. En 2024, les entreprises devront démontrer la rentabilité de leurs investissements dans les avantages sociaux, tout en mettant l’accent sur la préparation à la retraite et le bien-être financier des employés.
Défis financiers et concurrence
La hausse inévitable des coûts des soins médicaux mettra à l’épreuve la capacité des entreprises à maintenir des avantages abordables. Les défis financiers, combinés à la concurrence pour attirer et fidéliser les talents, créeront une dynamique complexe pour les employeurs canadiens.
Vitalité des entreprises
Dans ce contexte, les avantages sociaux personnalisés joueront un rôle essentiel dans la vitalité des entreprises et serviront à attirer et à fidéliser les employés ainsi qu’à améliorer leur satisfaction. Cependant, la non-utilisation optimale des données et de l’analyse représente un défi à surmonter pour la majorité des entreprises.
Capacité d’adaptation des programmes d’avantages sociaux
La capacité d’adaptation des programmes d’avantages sociaux sera également mise à l’épreuve, en raison d’un besoin croissant d’harmonisation des avantages sociaux avec les objectifs globaux des entreprises. La gestion intégrée des avantages sociaux, y compris l’automatisation, se révélera comme un facteur d’adaptation essentiel.
Retraite et bien-être financier
Enfin, le volet retraite et bien-être financier souligne l’importance d’adopter une approche globale pour attirer et fidéliser les employés à long terme. Des initiatives bien conçues dans ce domaine peuvent contribuer à attirer et à maintenir en poste une main-d’œuvre loyale et productive.
En conclusion, les tendances du marché canadien des avantages sociaux en 2024 présentent des défis, mais aussi des occasions uniques. Les entreprises qui adoptent des approches innovantes, axées sur la personnalisation, la capacité d’adaptation et le bien-être des employés seront en meilleure position pour prospérer dans ce paysage dynamique.
Consultez notre rapport complet sur les perspectives des avantages sociaux en 2024 et sachez à quoi vous attendre au cours de l’année à venir. L’équipe d’experts en avantages sociaux de HUB comprend les problèmes auxquels vous êtes confrontés. Élaborons un plan ensemble dès aujourd’hui pour que vous soyez prêt à relever les défis de demain.
