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Découvrez un aperçu des enjeux sur notre radar. Des articles proposés par Gallagher, autrefois PCI rémunération-conseil, un acteur de premier plan sur la scène des services-conseils en ressources humaines et avantages sociaux au Canada.
4 novembre 2022
Article
Un régime de rémunération de la force de vente bien conçu permet de générer les comportements attendus par les vendeurs tout en assurant des niveaux de rémunération raisonnables et équitables.
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14 octobre 2022
Article
Ah, la transparence! Un terme qui évoque l’intégrité, qui inspire la confiance et qui se retrouve probablement en tête de liste des valeurs d’entreprise en ce moment.
3 juin 2022
Article
Dans un contexte de vive concurrence pour recruter et fidéliser la main-d’œuvre qualifiée, le relevé de rémunération globale peut être un très bon outil à mettre dans votre coffre RH. Voyons cela de plus près.
19 mai 2022
Article
Quand il s’agit de reconnaître ou non la contribution individuelle par la rémunération directe, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ni de solution universelle. Alors, comment prendre une décision éclairée? Si, après analyse, vous penchez pour l’option de lier la performance individuelle à la rémunération directe, une question se pose soit, comment le faire.
4 février 2022
Vidéo
Depuis plusieurs années, on remet en question l’efficacité, du processus de gestion de la performance dans sa forme traditionnelle. Cette approche représente également une source d’inconfort pour les gestionnaires et les employés. Où en sont les organisations aujourd’hui?
2 décembre 2021
Article
Après « recrutement » et « confinement », ce sont les termes « augmentations » et « inflation » qui sont peut-être en voie de causer quelques maux de tête aux dirigeants d’entreprises et responsables des RH.
5 novembre 2021
Article
Dans le contexte actuel de rareté de la main-d’œuvre, les organisations doivent se démarquer pour attirer et mobiliser les talents. Le processus de gestion de la performance peut – et doit – faire partie de la solution.
8 octobre 2021
Vidéo
PCI a 20 ans! Nouvelle image de marque, même approche, même équipe tournée vers l’avenir. Comme chaque organisation est différente, chaque dirigeant unique, chaque équipe particulière, nous créons la rémunération de demain à chaque mandat. Découvrez qui nous sommes.
7 septembre 2021
Article
Le nouveau contexte du marché de l’emploi favorisant le télétravail nécessite-t-il d’adopter une politique de rémunération géographique? Bien qu’il s’agisse d’une tendance observée aux États-Unis, cette décision peut avoir des conséquences importantes pour votre entreprise.