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Gallagher

Découvrez un aperçu des enjeux sur notre radar. Des articles proposés par Gallagher, autrefois PCI rémunération-conseil, un acteur de premier plan sur la scène des services-conseils en ressources humaines et avantages sociaux au Canada.

 

Vous et votre équipe êtes au cœur de nos activités.

Gallagher se spécialise dans le maintien du lien essentiel entre le bien-être des personnes et le succès des organisations. Ce lien repose sur une stratégie RH proactive.

Gallagher vous aide à investir dans une culture d’entreprise qui favorise la croissance et le potentiel, et à assurer sa prospérité. Quel est le résultat de cet investissement? Vous attirez de nouveaux talents et incitez votre personnel à se dépasser. L’approche globale de Gallagher en matière d’avantages sociaux, de rémunération, de retraite, de communication interne et de culture d’entreprise vous aide à voir l’avenir avec confiance.

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Articles

Favori 26 novembre 2025 Article

Performance en mouvement : le pouvoir de la rétroaction en continu

La gestion de la performance redéfinie par la rétroaction en continu : une pratique vivante qui favorise le développement des employés, l’engagement et la croissance...

Favori 10 septembre 2025 Article

La rémunération en contexte de négociation collective : au-delà des pourcentages, une approche globale et stratégique

La négociation collective exige une approche stratégique de la rémunération globale et doit intégrer l’analyse coûts-bénéfices, l’anticipation des coûts indirects,...

Favori 28 mai 2025 Article

Et après la mise à pied? Soutenir les employés touchés… et ceux qui restent.

Comment gérer les réorganisations sans perdre son capital humain? Bien accompagner ceux qui partent, mobiliser ceux qui restent et faire des choix de rémunération cohérents,...

Favori 21 mars 2025 Article

L’évaluation 360 : un outil essentiel pour le développement des personnes et des organisations

L’évaluation 360 permet de recueillir la rétroaction de divers répondants pour enrichir le développement personnel et organisationnel. En évitant les pièges courants et...

Favori 10 janvier 2025 Article

Attirer et fidéliser les nouveaux gestionnaires

Attirer et fidéliser les nouveaux gestionnaires exige des parcours de carrière clairs, un soutien proactif et une rémunération globale compétitive reflétant leurs...

Favori 4 décembre 2024 Article

Gestion et communication de la rémunération dans les moments plus difficiles

Face aux contraintes budgétaires de 2025, une révision des augmentations salariales pourrait s'imposer. Une stratégie réfléchie de distribution et de communication,...

Favori 1 décembre 2023 Article

Le bien-être organisationnel : levier d’attraction et de rétention

Bien que l'incertitude économique actuelle semble affaiblir quelque peu la position privilégiée des travailleurs dans le rapport de force du marché de l'emploi, il est...

Favori 19 septembre 2023 Article

Augmentations salariales 2024 : toujours supérieures à la tendance historique

Au cours des derniers mois, 567 organisations ont participé à l’enquête de Gallagher sur les prévisions salariales.

Favori 4 novembre 2022 Article

Rémunération de la force de vente : diagnostic rapide et conseils d’experts

Un régime de rémunération de la force de vente bien conçu permet de générer les comportements attendus par les vendeurs tout en assurant des niveaux de rémunération...

Favori 14 octobre 2022 Article

Oui à la transparence salariale! Mais jusqu’à quel degré et comment procéder?

Ah, la transparence! Un terme qui évoque l’intégrité, qui inspire la confiance et qui se retrouve probablement en tête de liste des valeurs d’entreprise en ce...

Favori 3 juin 2022 Article

Le relevé de rémunération globale : un bon outil à mettre dans son coffre RH

Dans un contexte de vive concurrence pour recruter et fidéliser la main-d’œuvre qualifiée, le relevé de rémunération globale peut être un très bon outil à mettre dans...

Favori 19 mai 2022 Article

Reconnaître la contribution individuelle par la rémunération directe : Oui? Non? Comment?

Quand il s’agit de reconnaître ou non la contribution individuelle par la rémunération directe, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ni de solution...

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Favori 10 mars 2025 Balado

La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle

Dans cet épisode, Gallagher vous propose d'approfondir le thème de la rémunération globale en contexte de transformation. Bien diagnostiquer, analyser et mettre en oeuvre...

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