Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

ressources / partenaires-contenu

Gallagher

Découvrez un aperçu des enjeux sur notre radar. Des articles proposés par Gallagher, autrefois PCI rémunération-conseil, un acteur de premier plan sur la scène des services-conseils en ressources humaines et avantages sociaux au Canada.

 

Gallagher, autrefois PCI rémunération-conseil, propose une approche globale du bien-être organisationnel en intégrant : avantages sociaux, rémunération, retraite, gestion des talents et communication, permettant d'aligner la stratégie RH d'une organisation sur ses objectifs d'affaires pour tous les types d’organisations, de la gouvernance et la haute direction à l’ensemble des employés.

Site de l'entreprise

Articles

Favori 4 décembre 2024 Article

Gestion et communication de la rémunération dans les moments plus difficiles

Face aux contraintes budgétaires de 2025, une révision des augmentations salariales pourrait s'imposer. Une stratégie réfléchie de distribution et de communication,...

Favori 1 décembre 2023 Article

Le bien-être organisationnel : levier d’attraction et de rétention

Bien que l'incertitude économique actuelle semble affaiblir quelque peu la position privilégiée des travailleurs dans le rapport de force du marché de l'emploi, il est...

Favori 19 septembre 2023 Article

Augmentations salariales 2024 : toujours supérieures à la tendance historique

Au cours des derniers mois, 567 organisations ont participé à l’enquête de Gallagher sur les prévisions salariales.

Favori 4 novembre 2022 Article

Rémunération de la force de vente : diagnostic rapide et conseils d’experts

Un régime de rémunération de la force de vente bien conçu permet de générer les comportements attendus par les vendeurs tout en assurant des niveaux de rémunération...

Favori 14 octobre 2022 Article

Oui à la transparence salariale! Mais jusqu’à quel degré et comment procéder?

Ah, la transparence! Un terme qui évoque l’intégrité, qui inspire la confiance et qui se retrouve probablement en tête de liste des valeurs d’entreprise en ce...

Favori 3 juin 2022 Article

Le relevé de rémunération globale : un bon outil à mettre dans son coffre RH

Dans un contexte de vive concurrence pour recruter et fidéliser la main-d’œuvre qualifiée, le relevé de rémunération globale peut être un très bon outil à mettre dans...

Favori 19 mai 2022 Article

Reconnaître la contribution individuelle par la rémunération directe : Oui? Non? Comment?

Quand il s’agit de reconnaître ou non la contribution individuelle par la rémunération directe, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ni de solution...

Favori 4 février 2022 Vidéo

La gestion de la performance en continu, levier d'engagement?

Depuis plusieurs années, on remet en question l’efficacité, du processus de gestion de la performance dans sa forme traditionnelle. Cette approche représente également...

Favori 2 décembre 2021 Article

Augmentations salariales 2022 : Quand l’inflation s’invite à la fête!

Après « recrutement » et « confinement », ce sont les termes « augmentations » et « inflation » qui sont peut-être en voie de...

Voir Plus