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Faites le plein d’outils (méthode de coaching GROW, entre autres) pour réaliser des entretiens de carrière justes et structurés afin de bien gérer et développer le potentiel.
9 DÉCEMBRE 2025
Découvrez cinq clés pour élever votre posture stratégique et augmenter l’adhésion des différentes parties prenantes à des initiatives ou opportunités bénéfiques pour votre environnement de travail.
10 DÉCEMBRE 2025
11 JUIN 2026
Cette activité interactive et pratique vous démontrera, sur quoi se joue le pouvoir d’influence dans le rôle-conseil et comment se sentir à l’aise, même avec une expérience qui prend son essor.
11 DÉCEMBRE 2025
16 AVRIL 2026
Apprenez comment appliquer la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi 90) de façon à comptabiliser vos dépenses selon les règles de l’art.
16 DÉCEMBRE 2025
19 JANVIER 2026
17 MARS 2026
13 FÉVRIER 2026
Priorisez l’inclusion pour passer à l’action! Ce programme à formule hybride vous permettra d’augmenter votre capacité d’intervention en matière d’EDI.
9 JANVIER 2026
L’expertise médicale dans le contexte actuel d’absentéisme n’aura plus de secrets pour vous. Apprenez à évaluer les besoins, rédiger le mandat et contrôler la qualité de l’expertise
12 JANVIER 2026
Cette formation vous permet d’élaborer ou de mettre à jour une politique conforme, crédible et mobilisatrice visant la prévention et la prise en charge du harcèlement psychologique.
13 JANVIER 2026
Découvrez une approche concrète pour comprendre les conflits, adopter la bonne posture et mettre en œuvre des stratégies d’intervention adaptées afin de favoriser un climat de travail sain et durable.
14 JANVIER 2026
Cette formation a pour objectif d’outiller les CRHA | CRIA intéressés au rôle d’administrateur.
14 JANVIER 2026
Nous verrons le triangle de projet (coûts, délais, qualité), la rentabilité, le flux de trésorerie, l’échéancier et les outils pour exercer un leadership positif et favoriser l’engagement des équipes.
15 JANVIER 2026
