Article
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
UNE INITIATIVE DE
Partenaires
ACTUALITÉ
La santé à 50 ans, c’est la santé organisationnelle
Santé, sécurité et mieux-être au travail
17 juin 2026
Décisions récentes concernant la vérification des antécédents judiciaires à l’embauche
Antécédent judiciaire
17 juin 2026
Encadrement de l'intelligence artificielle en ressources humaines : l'Ordre des CRHA franchit un nouveau jalon
Intelligence artificielle
16 juin 2026
Leadership et communication : l’art de mobiliser
Développement des compétences et relève
16 juin 2026
Québec publie un guide pour encadrer l'usage de l'IA en milieu de travail
Intelligence artificielle
16 juin 2026
La santé au travail : la responsabilité de toutes et tous
Santé organisationnelle
15 juin 2026
La productivité
Productivité
11 juin 2026
5 réflexes RH durant l'été pour préparer la rentrée.
Équipe
11 juin 2026
Le pouvoir d’intervention de la CNESST dans les dossiers de lésions professionnelles : quelle est la limite?
Lésion professionnelle
10 juin 2026
Prévention de la violence à caractère sexuel : de nouvelles obligations pour les employeurs
Violence
9 juin 2026
JURISPRUDENCE
Une contestation qui arrive tard
Mesures disciplinaires
Suspension pour manque grave à la sécurité
Syndicat
Une évaluation négative n’est pas du harcèlement
Harcèlement psychologique
ACCUEIL ET INTÉGRATION
Article
Accueil et intégration : créer un effet wow!
Article
Les gestionnaires de premier niveau - Une catégorie d’employés négligée
Article
Améliorer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés : l’apport de l’IA dans la réduction des coûts de non-qualité
REVUE RH
Détresse psychologique à l’ère numérique - Des trajectoires au-delà de la modalité de travail
Au cœur des risques psychosociaux - Gestionnaires sous pression : coincés entre l’arbre et l’écorce
Quand « on est tous débordés » - Mieux écouter la surcharge de travail pour mieux la comprendre et la prévenir
Soutenir les PME face aux nouvelles exigences en prévention des risques psychosociaux - Résultats du codéveloppement d’un consultant virtuel basé sur des données probantes
CONTENU PARTENAIRE
Article
Trousse média
Article
Une marque employeur forte ne s’improvise pas
Article
Sortir du mode pompier : quand répondre à tout empêche l’équipe de grandir
Article
Intégrer l’intelligence émotionnelle dans vos plans de développement individuels
BALADO RH
Soutenir la proche aidance : un enjeu RH incontournable
La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle
Antécédents judiciaires et cours municipales : approfondir sa vérification pré-embauche
Entrepreneuriat RH : Julie Carignan, CRHA
CONFLITS
Article
Au-delà de la hiérarchie : quand le harcèlement cible le gestionnaire
Vidéo
Conflit au travail : rôles et responsabilités de l’organisation
Article
Patronat et syndicat : développer des relations collaboratives pour résoudre les conflits en dehors des tribunaux
Article
Résoudre des conflits professionnels en mode hybride grâce à la médiation
FIDÉLISATION
Vidéo
Fidéliser pour prospérer : stratégies clés pour retenir vos talents
Article
Les « Stay Interviews » : Un pertinent outil de fidélisation et de rétention des talents
Article
L’entretien de fidélisation — un must!
Article
Fidélisation : l'importance de l'Adéquation entre la personne et son environnement de travail
SANTÉ MENTALE
Article
La gestion des employés fragilisés
Article
Intervenir en santé mentale : les bonnes pratiques de gestion
Article
10 façons de cultiver la compassion en tant que leader
Article