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Priorisez l’inclusion pour passer à l’action! Ce programme à formule hybride vous permettra d’augmenter votre capacité d’intervention en matière d’EDI.
9 JANVIER 2026
L’expertise médicale dans le contexte actuel d’absentéisme n’aura plus de secrets pour vous. Apprenez à évaluer les besoins, rédiger le mandat et contrôler la qualité de l’expertise
12 JANVIER 2026
Cette formation vous permet d’élaborer ou de mettre à jour une politique conforme, crédible et mobilisatrice visant la prévention et la prise en charge du harcèlement psychologique.
13 JANVIER 2026
Découvrez une approche concrète pour comprendre les conflits, adopter la bonne posture et mettre en œuvre des stratégies d’intervention adaptées afin de favoriser un climat de travail sain et durable.
14 JANVIER 2026
Cette formation a pour objectif d’outiller les CRHA | CRIA intéressés au rôle d’administrateur.
14 JANVIER 2026
16 SEPTEMBRE 2026
Nous verrons le triangle de projet (coûts, délais, qualité), la rentabilité, le flux de trésorerie, l’échéancier et les outils pour exercer un leadership positif et favoriser l’engagement des équipes.
15 JANVIER 2026
Entrée en vigueur le 30 novembre 2025, la Loi 14 (anciennement projet de loi 89) redéfinit les mécanismes entourant le droit de grève et le maintien des services essentiels au Québec.
15 JANVIER 2026
Cette formation présente les tendances émergentes et les conditions de succès à déterminer avant d’entreprendre la révision de cet important processus.
15 JANVIER 2026
Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, se démarquer est devenu une nécessité. Découvrez des idées créatives pour intégrer vos nouveaux employés.
16 JANVIER 2026
Cette formation vous permettra d’implanter une méthode simple, efficace et proactive pour gérer vos dossiers d’invalidité afin de parvenir dans les meilleurs délais à un retour au travail durable.
16 JANVIER 2026
