S’opposant à l’opacité, la transparence est « le caractère de ce qui ne cache rien, de ce qui ne dissimule rien ». Terme évoquant l’intégrité et la confiance, la transparence est sur toutes les lèvres. Est-elle en tête de liste des valeurs d’entreprise par les temps qui courent? Probablement. Sa popularité n’a rien d’anodin. Le contexte actuel d’instantanéité et l’hyperconnectivité a facilité le partage d’informations, incluant celles portant sur la rémunération des talents. En quelques clics, les employés peuvent accéder à la rémunération d’un poste spécifique dans un domaine précis. Les jeunes générations semblent raffoler de la transparence salariale. En effet, selon un sondage effectué par Léger, une firme de sondages canadienne, 90 % des salariés québécois considèrent important d’accéder aux informations salariales d’un emploi avant de poser leur candidature (Bérubé, 2022).
La divulgation des salaires peut être alléchante aux yeux des employeurs désirant attirer de nouveaux talents et favoriser la rétention de leur main-d’œuvre. Plusieurs entreprises s’approprient le concept de transparence en affichant sans sourciller leur fourchette salariale. D’autres, désireuses d’emboîter le pas, ne savent pas comment s’y prendre ni par où commencer. Certaines, frileuses à l’idée de partager de l’information sur la rémunération, préfèrent tourner le dos à cette tendance qu’elles considèrent comme risquée. Un flou entourant ce sujet en vogue se fait assurément sentir. De nombreux enjeux éthiques, légaux et sociaux liés à la divulgation de la rémunération sont mis en cause. Plusieurs questionnements s’imposent : une organisation doit-elle tout divulguer pour éviter d’être accusée de nontransparence? Et, si oui, à quel prix? Comment les communications sur la rémunération doivent-elles être présentées? État de la situation.
Nous espérons que ce guide répondra à l’ensemble de vos réflexions tout en vous outillant en matière de divulgation salariale. La définition de la transparence salariale et le décodage de ce courant observable seront présentés. Des réflexions liées à cette approche seront également approfondies. Pour terminer, la préparation requise avant l’implantation d’une culture de transparence salariale sera détaillée.