Guide sur la transparence en rémunération (pour participants et acheteurs seulement)

S’opposant à l’opacité, la transparence est « le caractère de ce qui ne cache rien, de ce qui ne dissimule rien ». Terme évoquant l’intégrité et la confiance, la transparence est sur toutes les lèvres. Est-elle en tête de liste des valeurs d’entreprise par les temps qui courent? Probablement. Sa popularité n’a rien d’anodin. Le contexte actuel d’instantanéité et l’hyperconnectivité a facilité le partage d’informations, incluant celles portant sur la rémunération des talents. En quelques clics, les employés peuvent accéder à la rémunération d’un poste spécifique dans un domaine précis. Les jeunes générations semblent raffoler de la transparence salariale. En effet, selon un sondage effectué par Léger, une firme de sondages canadienne, 90 % des salariés québécois considèrent important d’accéder aux informations salariales d’un emploi avant de poser leur candidature (Bérubé, 2022). La divulgation des salaires peut être alléchante aux yeux des employeurs désirant attirer de nouveaux talents et favoriser la rétention de leur main-d’œuvre. Plusieurs entreprises s’approprient le concept de transparence en affichant sans sourciller leur fourchette salariale. D’autres, désireuses d’emboîter le pas, ne savent pas comment s’y prendre ni par où commencer. Certaines, frileuses à l’idée de partager de l’information sur la rémunération, préfèrent tourner le dos à cette tendance qu’elles