Mes employés se font constamment solliciter : que faire?

Le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre pousse les recruteurs à redoubler d’efforts pour trouver des façons innovantes et attrayantes d’attirer des candidats. Qu’ils soient à la recherche ou non d’un nouvel emploi, vos employés se font solliciter par différents moyens que ce soit sur LinkedIn, Facebook, par des publicités à la radio, dans les journaux, les offres d’emploi sont omniprésentes. Il est important d’être proactif et d’éviter que votre employé ne soit attiré par une offre chez un autre employeur. Nous présenterons cinq initiatives pour inciter vos employés à rester dans l’organisation, malgré les offres alléchantes qui les entourent. Tout d’abord, il est important d’aborder la façon dont vous réagissez en tant que gestionnaire, lorsque vous entendez que vos meilleurs talents se font solliciter par la concurrence. Vous ne devez pas en faire un sujet tabou, mais plutôt ouvrir la discussion avec eux en toute transparence. C’est un fait, la pénurie de main-d’œuvre crée un débalancement sur le marché de l’emploi et vos employés ont actuellement une grande valeur sur le marché. Il est primordial que vous développiez un lien de confiance avec eux afin d’avoir une communication transparente et ouverte face à cette situation. En mettant de l’avant