nouvelles

Impacts du contexte économique et politique sur la réalité RH

Les menaces de hausse des tarifs douaniers du président américain causent de nombreuses inquiétudes pour les entreprises québécoises. Même si elles ne se sont encore toutes matérialisées, elles créent de l’incertitude et l’ensemble des Canadiennes et Canadiens se sentent interpellés.
10 février 2025
Manon Poirier, CRHA

Selon le premier ministre François Legault, le Québec, pourrait perdre jusqu’à 100 000 emplois si de telles mesures protectionnistes étaient mises en œuvre. Les industries les plus concernées sont présentement à évaluer les solutions de rechange et à anticiper les contrecoups probables. Dans le contexte, l’imprévisibilité de Donald Trump rend encore plus périlleuse la prise de décision d’affaires pour ces organisations.  

La pandémie nous aura appris qu’une crise stimule la capacité d’innover, que la solidarité est un puissant levier et qu’une communication constante et transparente avec ses employées et employés sont autant d'atouts qu’il faut prioriser pour faire face à l’adversité. 

Même si vos organisations ne seront pas particulièrement touchées par l’imposition des tarifs, certaines personnes à votre emploi le seront, que ce soit sur leur capacité financière à payer pour leur panier d’épicerie alors que leur pouvoir d’achat est mis à mal depuis quelque temps, ou en raison de préoccupations sur la situation d’emploi d’un proche ou de la viabilité du commerce d’un membre de leur famille. 

Pour mes collègues CRHA | CRIA, je suis consciente que cette crise s’ajoute à celle de la pandémie, de la pénurie de main-d'œuvre qui se calmait tout juste, et à la transformation numérique qui accélère chaque jour. Grâce à votre rôle stratégique pour les organisations, je suis convaincue que vous êtes déjà à pied d’œuvre dans la conception et la mise en place de plans d’action et de stratégies de communication afin d’appuyer des décisions d’affaires humaines et cohérentes.  

L’Ordre se fait un devoir de vous accompagner avec de l’information de qualité, rigoureuse et actualisée en continu, avec du contenu pertinent et des formations ciblées et accessibles. Déjà, lundi dernier, nous avons publié un dossier spécial pour vous soutenir dans votre pratique professionnelle dans le contexte de ces tensions politiques et économiques.  

Nous continuerons d’avancer avec vous dans la mise en place de stratégies RH adaptées afin de soutenir les organisations québécoises et l’ensemble des gens qui les composent. 

Découvrir le dossier spécial + 


Author
Manon Poirier, CRHA Directrice générale Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Comptant plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, Manon Poirier, CRHA occupe, depuis 2016, le poste de directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, organisation dont la mission est de protéger le public et d’encadrer la profession des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA).

Femme engagée, elle a la réputation de contribuer à faire émerger le meilleur des organisations et des équipes avec lesquelles elle travaille. Avant de se joindre à l’Ordre, Manon Poirier a occupé le poste de vice-présidente, Ressources humaines aux YMCA du Québec.

Manon Poirier est diplômée en droit de l’Université de Montréal. Titulaire d’une maîtrise en sciences de l’administration de l’Université Laval et d’un diplôme d’études supérieures en gestion de HEC Montréal, elle siège à de nombreux comités où son expertise du monde du travail est largement mise à profit. Très active au sein de la communauté, elle a également été membre du conseil d’administration de TDH pour les enfants et de La Relance Jeunes et Familles.