Chaque mois, le Carrefour RH compile les ressources les plus consultées par les professionnels RH, offrant ainsi un aperçu des enjeux qui mobilisent actuellement le secteur. En octobre, les documents les plus populaires reflètent les préoccupations majeures des organisations : la planification stratégique avec les prévisions salariales 2025 en tête de liste, suivie des questions d'équité, diversité et inclusion (EDI), ainsi que les importantes mises à jour législatives concernant le harcèlement et la protection des renseignements personnels.
La santé organisationnelle occupe également une place prépondérante, que ce soit à travers les ressources sur la santé mentale, la performance d'équipe ou la communication bienveillante. Les gestionnaires semblent particulièrement intéressés par les outils pratiques leur permettant d'optimiser leurs compétences, notamment en matière de délégation et de productivité.
Découvrez ci-dessous le classement complet des dix contenus les plus consultés en octobre 2024, accompagné d'un bref descriptif pour chacun.
1 - Prévisions salariales 2025
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2025.
2 - Lignes directrices en matière d'EDI
Les Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle des CRHA | CRIA en matière d’EDI a pour objectif de clarifier les connaissances, les savoir-faire et la posture attendue dans ce contexte, ainsi que les obligations déontologiques.
3 - Projet de loi 42 : modifications récentes des lois du travail
Le projet de loi 42 a été adopté au printemps 2024 et vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Cet article vous présente les principales modifications aux lois du travail.
4 - Législation québécoise : entrée en vigueur du Règlement sur l’anonymisation des renseignements personnels
Découvrez les nouvelles règles en vigueur depuis mai 2024 et leurs effets sur vos pratiques.
5 - Santé mentale : des ressources pour les entreprises
En entreprise, comment doivent réagir les gestionnaires face aux problèmes de santé mentale? Et quelles sont les ressources qui leur sont offertes?
6 - Les sept dimensions d’une équipe performante
Le concept de travail d’équipe n’est certes pas récent, mais n’a jamais été autant d’actualité. Bien connaître et comprendre les dimensions d'une équipe performante permet d’actionner les bons leviers pour mieux accompagner les équipes sur le chemin de la performance.
7 - La bienveillance en gestion : mythe ou réalité?
Comment allier humanité et efficacité professionnelle, sans tomber dans l'excès de gentillesse? Transformez votre approche et inspirez vos équipes.
8 - La communication de gestion —Le facteur psychosocial de protection par excellence
Gestionnaires, découvrez ce que sont les risques psychosociaux, comment les réduire et les leviers pour renforcer la cohésion d’équipe.
9 - Maîtriser l'art de déléguer : cinq moyens concrets pour y arriver!
Déléguer efficacement : un art essentiel pour les gestionnaires. Découvrez cinq stratégies concrètes pour libérer votre potentiel, développer votre équipe et atteindre vos objectifs en toute confiance.
10 - La productivité
Pas nécessaire de presser le citron des personnes employées pour devenir plus productifs. Et si on voyait la productivité autrement?
