Intitulé
Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l'aérospatiale et Air Canada (Patrice Cyr), 2026 QCTA 83
Juridiction
Tribunal d'arbitrage (T.A.)
Type d'action
Grief contestant un congédiement. Rejeté.
Décision de
Me Maureen Flynn, arbitre
Date
19 février 2026
Le plaignant, qui occupait le poste d'électricien, a été congédié à la suite d'une altercation avec un collègue. L'employeur lui reproche aussi son comportement violent exprimé peu de temps après l'altercation, soit d'avoir frappé un meuble, et des propos menaçants tenus à l'endroit d'un gestionnaire. Le syndicat estime essentiellement que l'employeur a omis de tenir compte de facteurs atténuants dans la détermination de la mesure disciplinaire choisie, à savoir que le plaignant a tenté de présenter des excuses et que son collègue a provoqué l'altercation.
Décision
L'élément déclencheur de l'altercation entre le plaignant et son collègue est le comportement peu respectueux du plaignant (brosser ses dents dans une cuisinette et utiliser un lavabo temporairement libéré par un collègue pour y rincer sa brosse à dents alors que de la vaisselle s'y trouvait). Une réaction virulente est ensuite survenue, tous deux ayant exprimé avec vigueur et violence leur désaccord, en recourant à un langage inapproprié dans un milieu de travail. Devant la répétition d'un comportement violent, un employeur peut, en tenant compte de toutes les circonstances, passer outre au principe de la progression des sanctions. En l'espèce, la preuve révèle que le plaignant a agi avec violence et irrespect à 2 reprises durant une période de 7 mois. Compte tenu de la faible ancienneté du plaignant, du caractère violent de son comportement après l'altercation (en particulier les menaces de violence physique), de l'absence de reconnaissance de toute responsabilité, du caractère impulsif de ses réactions lors du désaccord et de son manque de respect à l'égard de son chef d'équipe, le Tribunal estime, à l'instar de l'employeur, qu'il est probable que le plaignant réagisse de nouveau avec violence afin de faire valoir son point de vue dans le milieu de travail. Dans les circonstances, le congédiement du plaignant se révèle juste et approprié.